Vezető állású munkavállaló

Kérdés:

Milyen sajátosságai vannak a vezető állású munkavállaló szerződésének?

Részlet a válaszából: […] ...megállapodás is köthető, melynek részleteit szintén a munkaszerződésben rögzítve, legalább egyéves időtartamra, meghatározott munkakörre vagy munkavégzési területre lehet megkötni, de a munkáltató akár a fentieken túl további feltételeket is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Diák szünidei foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egy cégnél egy 15. életévét betöltött diák, akinek havonta a 15 napot nem haladja meg a foglalkoztatása? Milyen összegű munkabért kell fizetni a részére, ha munkaviszonyban, illetve, ha alkalmi munkavállalóként történik a foglalkoztatása? Szükséges a szülői engedély abban az esetben is, ha az egyik szülő szintén a munkáltatónál dolgozik, és mindkét szülő a gyermekkel él?
Részlet a válaszából: […] ...keretében is foglalkoztatható. Egyszerűsített foglalkoztatás esetén legalább a minimálbér 85 százaléka, szakképzettséget igénylő munkakörnél legalább a garantált bérminimum 87 százaléka fizetendő alapbérként, illetve teljesítménybérként. Ebben az esetben ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Alkalmi munkavállaló személyi jövedelemadója

Kérdés: Hogyan alakul a személyijövedelemadó-bevallási és -fizetési kötelezettsége annak a magánszemélynek, aki 2020-ban összesen 60 napot dolgozott alkalmi munkavállalóként az igazolásai alapján, ebből 10 napot szakképesítést nem igénylő munkakörben, összesen 50 napot pedig szakképesítést igénylő munkakörben? A szakképesítést nem igénylő munkakörben 10 nap alatt összesen 200 ezer forintot, a szakképesítést igénylő munkakörben pedig 500 000 forintot keresett. Hogyan veszik figyelembe a nyugdíjalap megállapítása során ezt a keresetet?
Részlet a válaszából: […] ...forint, míg a garantált bérminimum napi összege 9960 forint volt. Ez alapján a napi kedvezményezett összeg szakképzettséget nem igénylő munkakör esetén: 7410 × 130 százalék = 9633 forint, míg szakképzettséget igénylő munkakör esetén 9690 × 130 százalék = 12 597...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 27.

Végkielégítés munkaidő változása esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a havibéres dolgozó végkielégítését abban az esetben, ha semmilyen pótlékot, illetve egyéb eseti juttatást nem kapott, viszont az elmúlt hat hónapban – a cég bevételeitől függően – esetenként csak a munka-bére felét kapta meg, 4 órás részmunkaidős bejelentéssel? Ebben az esetben az elmúlt 6 hónap alapján kell egy átlagot számolni, vagy a felmondáskor érvényes havibér alapján kell kiszámolni a távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...Ilyenek például:– az érvénytelenség jogkövetkezményeként alkalmazott azonnali hatályú megszüntetés esete [Mt. 29. § (2) bek.],– munkakörmegosztás esetén, ha a törvény alapján a munkaviszony azért szűnik meg, mert a munkavállalók száma 1 főre csökken [Mt.194...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

GYED-en lévő édesanya egyszerűsített foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egyszerűsített foglalkoztatás keretében egy GYED-en lévő édesanya? Mi a minimálisan, illetve a maximálisan adható bér összege? Van az érintettnek bejelentési kötelezettsége a NEAK felé, illetve jogosult lesz továbbra is az ellátásra, vagy megszüntetik a folyósítást?
Részlet a válaszából: […] ...személyi jövedelemadót kell fizetnie.Tehát, ha a munkavállaló napi munkabére6350 x 1,3 = 8255 forintnál vagy (szakképzettséget igénylő munkakör esetén) 8300 x 1,3 = 10?790 forintnál nem több, a munkabért nem kell bevallania, az után nem kell személyi jövedelemadót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

Egyszerűsített foglalkoztatott

Kérdés: Joga van a munkáltatónak visszautasítani az egyszerűsített foglalkoztatott munkavállalója 2016. évi személyijövedelemadó-bevallásának elkészítését annak ellenére, hogy a munkavállaló jövedelme meghaladta a mentesített keretösszeget, és a nyilatkozatában a munkáltatói adómegállapítást kérte?
Részlet a válaszából: […] ...és (2) bekezdései alapján 5110 forint, valamint legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében 5940 forint.Az Efo-tv. hivatkozott paragrafusából egyenesen következik a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság vezetőjének további jogviszonya

Kérdés: Hozzájárulhat a munkáltatói jogkör gyakorlója jogszerűen a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítéséhez egy helyi önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság munkaviszonyban álló vezetője esetében, ha munkaviszony létesítésekor létrehozott munkaszerződése további munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony tekintetében tilalmat állapított meg? Milyen további speciális munkajogi előírások vonatkoznak az érintett munkavállaló munkaszerződésére és munkaviszonyára?
Részlet a válaszából: […] ...hosszabb, legfeljebb 6 havi felmondási időben.E rendelkezések értelmében a tulajdonosi jogokat gyakorló jogosult meghatározni azokat a munkaköröket, amelyeket a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségűnek vagy fokozottan bizalmi jellegűnek minősít,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Távmunka és bedolgozói jogviszony

Kérdés: Mi a különbség a távmunka és a bedolgozói jogviszony között?
Részlet a válaszából: […] ...Pontos fogalmát a távmunkavállaló meghatározásán keresztül adja meg amunka törvénye. E szerint távmunkát végző munkavállaló, aki a munkakörébetartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltatószékhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...esnie, feltéve hogy az alábbiak szerint foglalkoztatják őket:a) a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben,b) a készenléti jellegű munkakörben,c) a megszakítás nélküli, illetved) a három vagy ennél több műszakos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.