Többes jogviszonyú társasági tag

Kérdés: Milyen jogviszonyban dolgozhat egy betéti társaságban a beltag? Szükséges a társaságban saját maga után megfizetnie a járulékokat abban az esetben, ha mellette főfoglalkozású átalányadózó egyéni vállalkozó?
Részlet a válaszából: […] ...Ebben az esetben a legfontosabb az életszerűség, ami pl. azt jelenti, hogy a munkaidőt úgy kell meghatározni, hogy azalatt mindkét munkakörbe eső feladatok elvégezhetőek legyenek.Amennyiben az ügyvezetésre a megbízási jogviszonyt választja a tag, figyelnie kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Többes jogviszonyú kft.-tag

Kérdés: Hogyan oldható meg 2022. szeptember 1-jétől a legkedvezőbben egy egyszemélyes kft. tagjának a jogviszonya, aki 2022. augusztus 31-ig megbízási jogviszonyban látta el az ügyvezetői teendőket, és emellett pszichiáterként személyesen is közreműködik a tevékenységben? Az érintett személy kisadózó egyéni vállalkozó is, amelyet eddig nem főfoglalkozásban végzett, de szeptember 1-jétől már csak főfoglalkozású lehet. Érdemes lehet esetleg egy nyugdíjas ügyvezetőt alkalmaznia ingyenes megbízási jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...szintén a munkaviszony keretében történik, hiszen az Mt. nem tartalmaz olyan tiltást, hogy egy munkaviszony keretében nem lehet két munkakört ellátni. Ez tehát engedélyezett, és abban az esetben megmaradhat a főfoglalkozású kisadózói státusz az egyéni vállalkozásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.

Szolgálati idő megállapítása

Kérdés: Egy napnak számít, vagy arányosan kerül beszámításra a szolgálati idő megállapítása során a napi 6 órás munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...is, ha a munkaidő nem éri el a 8 órát.Nem alkalmazható a fenti szabály, ha az Mt. értelmébenteljes munkaidőben, illetőleg az adott munkakörre irányadó, jogszabálybanmeghatározott munkaidőben történik a foglalkoztatás. A szolgálati idő arányosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 11.

Korhatár előtti ellátás, rokkantsági ellátás megszüntetése

Kérdés: Mit jelent pontosan az a mondat, hogy a 2012. január 1-jétől bevezetett rokkantsági ellátás és korhatár előtti ellátás megszüntetésére azért kerül sor, mert "...foglalkoztatására a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozat hiányában került sor"? Korábban a korengedményes nyugdíjasnak, illetve a rokkantnyugdíjasnak előre be kellett jelentenie, ha jogviszonyt létesít? Mit kell tennie annak, aki már január 1-je előtt munkaviszonyban, tagi jogviszonyban állt?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavégzésrendszeres, és a kereset négy hónap óta lényegesen nem kevesebb annál akeresetnél, amelyet a megrokkanás előtti munkakörében rokkantság nélkülelérhetne. Természetesen a járadékok esetében megrokkanás alattmunkaképesség-csökkenést,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

Betéti társaság beltagjainak jogviszonya

Kérdés: Helyesen jár-e el az a 4 fős betéti társaság, amelynek mindkét beltagja vezető tisztségviselő, és egyikük részmunkaidős munkaviszonyban, a másik pedig társas vállalkozóként dolgozik a cégben? A társas vállalkozóként közreműködő beltag gyakorolja a munkáltatói jogokat, a munkaviszonyban álló tag munkaköre pedig a társaság szolgáltatásaihoz kapcsolódik, és máshol nem rendelkezik jogviszonnyal. El kell-e érni a munkaidőnek a heti 36 órát ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […]  A betéti társaság tevékenységében munkaviszony keretébenmunkát végző beltag munkaideje a felek megállapodásán múlik. A munkaidőtjellemzően a munkaadó igénye dönti el, mely a felmerülő munka mennyiségéhezigazodik. Nincs olyan jogszabály, amely előírná, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...A másodállásúmunkavállaló munkaideje a különböző munkaviszonyokban egybeesik, ezért amásodállás értelemszerűen csak olyan munkakörben, illetve munkakörrelétesíthető, amelyben a munkafeladatok elvégzése nem kívánja meg, hogy amunkavállaló munkaideje...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

36 órás munkaviszony több jogviszonyból

Kérdés: Összegyűjthető-e a heti 36 órás munkaviszony több, egyidejűleg fennálló jogviszonyból is?
Részlet a válaszából: […] ...idejét is. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünet időtartama – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem számít bele: napi munkaidő esetén az egy naptári napra eső, vagy huszonnégy órás, megszakítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.