Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...meg a rendkívüli felmondást: a munkaszerződés közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló ajánlat elutasítása, munkakörbe nem tartozó munka végzésére vonatkozó kérelem ellenére írásba nem foglalt utasítás nem teljesítése, munkakörbe nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Ügyvezető folyamatos határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Tekinthető határozatlan idejűnek a vezető állású munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha húsz év óta folyamatosan egymást követő határozott idejű munkaszerződések alapján látja el egy kft.-ben az ügyvezetői munkakört? Összeadódnak ebben az esetben az egymást követő határozott idejű munkaviszonyok? Milyen feltételekkel szüntetheti meg a munkaviszonyt ebben az esetben a munkáltató, illetve a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 45. §-ának (2) bekezdése szerint a munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A törvény tehát a határozatlan idejű munkaviszonyt tekinti tipikusnak, a határozott idejű munkaviszonyra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...melyek nem tartoznak abba a körbe, amelyekre kizárólag kormányzati szolgálati jogviszony létesíthető. Mindemellett a Kttv. a szellemi munkakörökben munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók létszámát is korlátozza. Előírja ugyanis, hogy a közigazgatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony azonnali hatállyal történő megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen szüntette meg azonnali hatállyal a határozott időtartamú közalkalmazotti jogviszonyát az a közalkalmazott, aki az egyik munkanapon megjelent a munkáltatónál, és szóban bejelentette, hogy a következő naptól külföldre kíván távozni, mert ott kíván tovább dolgozni, ezért haladéktalanul kéri a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésével összefüggésben a külön jogszabályban előírt iratok, igazolások kiadását? A közalkalmazott a jogviszony megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatát még azon a napon írásba foglalta.
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (4) bekezdése értelmében a jogellenes munkaviszony megszüntetésének szabályait kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át.A közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazandó Mt. 80. § (1) bekezdése értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...szabályok, azonbana tulajdonos, illetve tulajdonosi jogokat gyakorló szervezet (taggyűlés) aszemélyi hatályt kiterjesztve más meghatározó munkakörben foglalkoztatottmunkavállalót is vezetővé minősíthet az Mt. 190. § (3) bekezdés, 191. §, 192.§, illetve 192/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...engedélyben meg kell határozni, hogy az engedély alapján akülföldi mely foglalkoztatónál, mely munkahelyen milyen tevékenység, illetvemunkakör keretében és milyen időtartamban foglalkoztatható. Az egyéni engedélylegfeljebb egy évre adható és meghosszabbítható....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.