Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...meg a rendkívüli felmondást: a munkaszerződés közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló ajánlat elutasítása, munkakörbe nem tartozó munka végzésére vonatkozó kérelem ellenére írásba nem foglalt utasítás nem teljesítése, munkakörbe nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Szülési szabadságról visszatérő munkavállaló

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló bejelenti, hogy a korábbi feltételekkel már nem tudja vállalni a munkát, a gyermekére tekintettel könnyített feltételeket szeretne? Köteles a munkavállaló megváltoztatni a munkafeltételeket ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...szükséges a munkába visszatérő munkavállaló esetében is.A jogszabály rögzíti, hogy a munkáltató az új ajánlat megtételekor az azonos munkakörben dolgozó munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékéből kell,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Bértámogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és mely vállalkozások vehetik igénybe a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatást?
Részlet a válaszából: […] ...napi 8 órás munkaidő 4-5,6 órára történő csökkentése esetén igényelhető a támogatás.)Egyéni fejlesztési idő: a munkavállaló a munkaköréhez vagy a munkaadó tevékenységéhez kapcsolódó fejlesztés érdekében mentesül a csökkentett munka-idő miatt kieső...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Munkakör ellátására alkalmatlan közalkalmazott felmentése

Kérdés: Minősülhet munkavállalói felmondásnak, ha egy közalkalmazott, aki az egészségi állapota miatt már nem tudja ellátni a munkaköréhez tartozó feladatokat, a munkáltatója által felajánlott 4 másik munkakör közül egyiket sem fogadja el? Amennyiben nem, akkor hogyan lehet felmondani neki? Meg kell kapnia a felmondási időt és a végkielégítést? Lehet alkalmazni az azonnali hatályú felmondásra irányadó szabályokat ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...30/A-30/D. §-okban és a 32. §-ban foglalt korlátozással – többek között felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált, vagy a munkáját nem végzi megfelelően.A munkáltató a felmentést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...szerződésben az Mt. által szabályozott munkaszerződésre utaló tartalmi elemek vannak túlsúlyban. Az alperes előadta, hogy a főkönyvelői munkakör nem egy ügy ellátását jelenti, hanem komplex tevékenységi kört, melyben a főkönyvelő a társaság szervezeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.