Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések értelmében vasárnapra a rendes munkaidő többek között a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, megszakítás nélküli, több műszakos tevékenység keretében, a társadalmi közszükségletet kielégítő vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Bérpótlék

Kérdés: Jogosultak bérpótlékra, és ha igen, milyen mértékben azok a gondozói munkakörben álló munkavállalók, akik egy alapítványnál heti 40 órás munkaviszonyban dolgoznak, 12, 24, illetve 48 órás változó munkarendben? A munkáltatónál nincs munkaidőkeret, a munkarend nem szerepel a munkaszerződésben, de a törvényes havi munkaidőt sosem lépik túl, a beosztásokat előre egyeztetik és írásban rögzítik. Különbözőképpen kell elbírálni a hétköznapi, illetve a pihenő- és munkaszüneti napon történő munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdésének a), c) és d) pontjai értelmében vasárnapra rendes munkaidő a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, megszakítás nélküli, a több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.Az Mt. 102...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...esetén 50 százalékos pótlék illeti meg, ha a munkáltató a munkavállalót több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben vagy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló törvényes munkaidejétfoglalja magában, meghatározott időegységre vonatkozóan. A munkaidőkeretalkalmazását általában a munkakör, illetve a munkáltató által folytatottgazdasági tevékenység jellege indokolja. A munkaidő jobb felhasználása érdekében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.