Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet a válaszából: […] ...legalább havonta – fizetni kell. A felek írásbeli megállapodása alapján a munkáltató részére biztosítékot ad a munkavállaló, haa) munkaköre ellátása során más munkavállalótól vagy harmadik személytől pénzt, más értéket vesz át, vagy részükre ilyen kifizetést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...tenni. A munka egyenlő mértékének megállapításánál különösenaz elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, aszükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot,illetve felelősséget kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti,vagy közszolgálati jogviszonyt létesít.– A programban részt vevő személynek nincsen a munkáltatóáltal meghatározott munkaköre.– A jogviszony időtartama alatt a programban részt vevőszemély foglalkoztatása nem kötelező, azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.