Adómentes természetbeni juttatások

Kérdés: Minden dolgozónak egyforma értékben kell-e adni az étkezési utalványt, az üdülési csekket és az évente három alkalommal adható csekély értékű ajándékot, vagy az ügyvezető döntése alapján lehet differenciáltan is az elvégzett munka szerint? Ebben az évben minden dolgozó egyforma értékben kapja a juttatásokat, de az ügyvezetés 2009-től változtatni szeretne ezen a gyakorlaton.
Részlet a válaszából: […] ...alapján. Célszerűa dolgozók által megismerhető szabályzatban rögzíteni ezeket az ismérveket. A dolgozók megkülönböztethetők például munkakörük alapján, amunkáltatónál eltöltött idő alapján, vagy a munkaidő hossza alapján. Aszabályzatban kizárhatóak például...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...ha az nem minősüljövedelemnek. A munkáltató által viselt képzési költség akkor nem jövedelem, haazt a munkáltató rendeli el a munkakör betöltéséhez szükséges ismeretmegszerzése céljából, vagy egyébként a munkáltató a tevékenységéhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Béren kívüli juttatások

Kérdés: Valóban maximálva van-e a béren kívül adható juttatások mértéke, illetve változott-e ezen juttatások közteher-fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...iskolarendszerű képzés minősül. A munkáltató által viselt képzésiköltség akkor nem jövedelem, ha azt a munkáltató rendeli el a munkakörbetöltéséhez szükséges ismeret megszerzése céljából, vagy egyébként a munkáltatóa tevékenységéhez szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.