Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló pótléka

Kérdés: Milyen pótlék illeti meg azt az üzletben 2 havi munkaidőkeretben dolgozó munkavállalót, aki a munkaidejét maga jogosult beosztani, ezért rendkívüli munkavégzésre tekintettel díjazás nem illeti meg, a napi munkaidő 4 óránál rövidebb, 12 óránál hosszabb nem lehet, és annak két hónap átlagában a teljes munkaidőnek meg kell felelnie, de az üzlet egyszeri alkalommal plusz egy órát nyitva van?
Részlet a válaszából: […] ...tulajdonképpen milyen jellegűmunkaidő-beosztásban dolgozik.Az Mt. főszabályként rögzíti, hogy a munkarendet, a munkaidőkeretet,a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződés eltérőrendelkezése hiányában – a munkáltató állapítja meg. Az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Készenléti idő nyilvántartása

Kérdés: Egy megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál 24/48 órában dolgoznak a munkavállalók. Milyen munkajogi szabály írja elő a készenléti idő nyilvántartását, illetve megkülönböztetését?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 118. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a) a munkáltató működése naptári naponként 6 órát meg nemhaladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiaielőírásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Idénymunka

Kérdés: Mit jelent pontosan az idénymunka, milyen szerződést kell kötni a dolgozóval, és milyen feltételekkel történhet a foglalkoztatás, illetőleg lehet-e külföldieket is alkalmazni ilyen jellegű munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...függvényében eltérően alakulhat a pihenőnapok,illetve a vasárnap kiadása.A munkaidőkeretben foglalkoztatott idénymunkás részére amunkaidő beosztása alapján hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő,megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.