Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamra esik, a továbbimunkaviszony létesítését pedig mellékfoglalkozásnak nevezi, ha a második és atovábbi munkaviszonyokban a munkaidők nem esnek azonos időtartamra. A jogalkalmazói gyakorlat értelmében a munkáltatómérlegelési jogkörében bármikor megtilthatja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...akiknek munkaviszonya, közalkalmazotti, illetőleg közszolgálatijogviszonya áll fenn, tekintet nélkül arra, hogy teljes vagy részmunkaidőbentörténik-e a foglalkoztatásuk. Az egészségbiztosítás ellátásait (így aterhességi-gyermekágyi segélyt is) azonban mások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.

Nagykorú szakközépiskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés: Milyen szerződéssel, milyen időkeretben lehet alkalmazni 2004. május 1-jétől a nagykorú, nappali tagozatos szakközépiskolai hallgatókat?
Részlet a válaszából: […] ...rendszeresen olyan területen (munkahelyen) történik, ahol a gazdálkodó szervezettel munkaviszonyban álló munkavállalókat is rövidebb munkaidőben foglalkoztatják. A fiatalkorú tanuló napi képzését 06.00 óra és 22.00 óra között kell megszervezni. A tanuló részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.

Gyermeknevelési támogatás

Kérdés: A társas vállalkozás tagja után milyen járulékfizetési kötelezettség áll fenn, ha a tag gyermeknevelési támogatásban részesül? Úgy minősül-e a GYET, mint a heti 36 órás munkaviszony, hiszen a folyósító szerv a foglalkoztató, és a járulékokat megfizeti?
Részlet a válaszából: […] ...is.A társas vállalkozás tagjának személyes közreműködése esetén azonban – amennyiben nem munkaviszony keretében valósul meg – a munkaidő fogalma, így a napi 4 órás időkorlátozás sem értelmezhető. A munkaidő ugyanis, mint az Mt. által szabályozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.