Nagyszülő GYES-jogosultsága

Kérdés: Igényelheti a gyermek után járó gyermekgondozást segítő ellátást a gyermek édesanyjának édesanyja abban az esetben, ha még nem nyugdíjas, és nem szeretné megszüntetni a munkaviszonyát? A gyermek hamarosan betölti a 2. életévét, az anya vissza szeretne menni dolgozni, és a gyermek bölcsődébe kerül, de a nagymama csak részmunkaidőben dolgozik, így hamar tudna menni a gyermekért.
Részlet a válaszából: […] ...szintén nem jár az ellátás. Jelen esetben a megoldás az lehet, hogy nem a nagyszülő igényli az ellátást, hiszen az anya esetében a munkaidőre vonatkozóan nincs korlátozás, és nem jelent kizáró okot a bölcsődei elhelyezés sem. Természetesen ettől még gondozhatja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Vakok személyi járadékában részesülő személy fogyatékossági támogatása

Kérdés: Valóban jogosult lenne a fogyatékossági támogatásra az a személy, aki jelenleg vakok személyi járadékában részesül? Előnyösebb lenne számára ez az ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...állapítható meg az ápolási díj, a fogyatékossági támogatás folyósításának nem akadálya a keresőtevékenység folytatása, nincs sem munkaidő-, sem kereset-összegszerűségi korlát, amíg a magasabb összegű családi pótlék folyósítása mellett van korlátozás. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 22.

Beltag munkavégzése ápolási díj mellett

Kérdés: Milyen kódon kell bejelenteni egy betéti társaság beltagját abban az esetben, ha ápolási díj igénybevétele mellett 4 órában munkát végez? Milyen minimumösszeg után kell megfizetni a közterheket ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...feltételezzük, hogy a beltag az ápolási díj folyósításának időszaka alatt munkaszerződéssel, munkaviszony keretében napi 4 órás munkaidővel végez munkát a bt.-nél, hiszen a munkaidő kizárólag ebben a jogviszonyban mérhető. A Szoc-tv. 42. §-a (1) bekezdésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 18.

GYED-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Ki tudja venni a szabadságát a munkába állás előtt az a munkavállaló, aki 2010. december 30-án született gyermeke után GYED-ben részesült, amelynek lejárta után vissza szeretne menni dolgozni? Mennyi időre jár a szabadság ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, e körülményre figyelemmel a munkáltatóval meg kell állapodnia részmunkaidőben történő foglalkoztatásban. Természetesen, amennyiben nem kívánja igénybe venni a GYES-t, minden további nélkül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 15.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamra esik, a továbbimunkaviszony létesítését pedig mellékfoglalkozásnak nevezi, ha a második és atovábbi munkaviszonyokban a munkaidők nem esnek azonos időtartamra. A jogalkalmazói gyakorlat értelmében a munkáltatómérlegelési jogkörében bármikor megtilthatja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...amódosított rendelkezéseknek megfelelően kéri a fizetés nélküli szabadságmegszüntetését, úgy őt a munkáltató köteles teljes munkaidőbentovábbfoglalkoztatni, és a gyermekgondozási segély folyósításának időtartamaalatt a munkavállaló felmondási tilalom...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...akiknek munkaviszonya, közalkalmazotti, illetőleg közszolgálatijogviszonya áll fenn, tekintet nélkül arra, hogy teljes vagy részmunkaidőbentörténik-e a foglalkoztatásuk. Az egészségbiztosítás ellátásait (így aterhességi-gyermekágyi segélyt is) azonban mások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.