Munkavállalás GYES folyósítása mellett

Kérdés: Meg kell-e szakítani a fizetés nélküli szabadságot abban az esetben, ha egy GYES-en lévő dolgozó úgy dönt, hogy saját munkáltatójához tér vissza napi 8 órás foglalkoztatással dolgozni? Tovább folyósítható-e ebben az esetben a GYES? A dolgozó részére a gyermek születésétől járó szabadságot a munkába állásakor ki kell-e adni, és csak ezt követően kezdődhet a tényleges munkavégzés? Amennyiben ki kell adni a munkába való visszatérés elején a szabadságot, akkor a szabadság időtartama alatt is jogosult-e a GYES-re? Amennyiben nem kell kiadni a szabadságot a munkába való visszatérés első időszakában, akkor mikor köteles ezt a munkáltató kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...következően, ha a munkavállaló a gyermeke egyéves életkoránakbetöltését követően visszatérve munkáltatójához teljes munkaidőben történőfoglalkoztatását igényli, akkor erre joga és lehetősége van. Ez esetben azonbanértelemszerűen a részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

GYES-en lévő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Egy GYES-en lévő édesanya 2006. február 1-jétől az ellátás továbbfolyósítása mellett visszament a munkahelyére 8 órában dolgozni, és kérte a szülés évére járó Mt. szerinti szabadság kiadását. Az OEP körlevele szerint, ha valaki ezen új jogviszony alapján lesz táppénzes, csak az új jogviszony időtartamára jogosult a táppénzsegélyezésre. Ez alapján tehát ez egy új jogviszonynak számít, akkor is, ha ugyanannál a munkáltatónál dolgozik GYES mellett, mint a szülés előtt? Ha igen, akkor a szülés évére járó szabadság az előző jogviszonyára jár csak, erre nem, vagy, mivel egy a munkahely az első és a második jogviszonyában, össze kell vonni az adatait?
Részlet a válaszából: […] ...módosított jogszabályirendelkezésekre figyelemmel – a gyermekgondozási segélyben részesülőmunkavállaló időkorlátozás nélkül teljes munkaidőben történő foglalkoztatásrajogosult, így álláspontunk szerint az eredeti munkáltatónál teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.
1
2