Baleseti táppénz két biztosítási jogviszony esetén

Kérdés: Milyen ellátásra lesz jogosult az a munkavállaló, aki "A" munkáltatónál 2015-től dolgozik 6 órás munkaviszonyban, "B" munkáltatónál pedig 2020-tól napi 4 órás munkaviszonyban, és 2022. november 28-án a "B" munkáltatótól hazafelé menet közúti balesetet szenvedett? A dolgozó 5 napig kórházi kezelésben részesült, és jelenleg is keresőképtelen. Melyik munkáltatónál kell leadnia a kórházi igazolást és a keresőképtelenségről szóló igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...kiváltása) intézése miatt hosszabb időre nem szakította-e meg. Tekintettel arra, hogy az úti baleset a "B" munkáltatónál történő munkaidő befejezését követően történt, ezért a baleset kivizsgálására ez a munkáltató jogosult. Amennyiben a munkáltató elismeri...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Kettős állampolgárságú ügyvezető

Kérdés: Keletkezik valamilyen közteherfizetési kötelezettsége egy orosz-magyar állampolgárságú személynek abban az esetben, ha Oroszországban és Magyarországon is rendelkezik lakcímmel, és Magyarországon alapít egy egyszemélyes kft.-t, amelynek ő lesz az ügyvezetője? Oroszországban több céggel is rendelkezik, és fizeti a közterheket.
Részlet a válaszából: […] ...életszerű a részfoglalkozás alkalmazása, hiszen az ügyvezető valószínűleg ennyi idő alatt is el tudja végezni a tevékenységet. Részmunkaidő esetén a kötelezően fizetendő munkabér a munkaidő arányában csökken, ami azt jelenti, hogy pl. egy napi 6 órás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Táppénz több munkaviszony esetén

Kérdés: Mindkét táppénzigényt a kifizetőhelynek kell elbírálni abban az esetben, ha egy 2018. szeptember 3-ától a kifizetőhelyet működtető foglalkoztatónál napi 6 órás munkaviszonyban álló munkavállaló 2018. november 5-től egy másik cégnél is munkaviszonyban áll napi 3 órás munkaidőben, és 2019. február 18-tól keresőképtelen? A dolgozó előző munkaviszonya 2015. december 1-jétől 2018. augusztus 31-ig állt fenn. Mindkét jogviszony esetében előzménynek számít a megszűnt biztosítási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] Az egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, összegét jogviszonyonként külön-külön kell megállapítani [Eb-tv. 43. § (2) bekezdés].A táppénz iránti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 26.

Ügyvezető két munkaviszonya

Kérdés: Mentesíti a társas vállalkozói jogviszony utáni járulékterhek megfizetése alól egy cég ügyvezetőjét a két munkahelyen fennálló munkaviszony abban az esetben, ha az egyik munkáltatónál heti 30 órás munkaviszonyban, a másiknál pedig heti 6 órás munkaviszonyban áll alkalmazásban?
Részlet a válaszából: […] ...§ (4) bekezdése, illetve a 2011. évi CLVI. tv. 458. § (5) bekezdése értelmében] az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani.Az említett szabályt a kérdésben vázolt helyzetre alkalmazva: a 30, illetve 6 órás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 20.

Rehabilitációs ellátásban részesülő személy munkavállalása

Kérdés: Valóban nem dolgozhat tovább a felülvizsgálat után az a munkavállaló, aki 2010 óta ugyanannál a foglalkoztatónál áll napi 6 órás munkaviszonyban, 2009-től rendszeres szociális járadékban részesül, amit jelenleg rehabilitációs ellátásként kap?
Részlet a válaszából: […] ...alapján a rehabilitációs ellátás mellett elérhető kereset nagysága nincs korlátozva, az ellátásban részesülőnek csupán a heti munkaidő mennyiségére kell odafigyelnie. Ha a keresőtevékenységet folytató ellátott munkaszerződés szerinti heti munkaideje a 20...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 23.

Szolgálati idő 6 órás munkaviszony esetén

Kérdés: Szolgálati időnek számít a 6 órás részmunkaidő abban az esetben, ha a bruttó munkabér alacsonyabb a minimálbér összegénél, de magasabb, mint a 6 órára arányosan számított minimálbér? A munkavállaló bruttó munkabére 2014-ben havi 95 000 forint.
Részlet a válaszából: […] A nyugdíj megállapítása során szolgálati időként a hatórás munkaviszonyt is figyelembe kell venni. Azt, hogy 1 nap munkaviszony 1 nap szolgálati időnek minősül-e, vagyis a szolgálati időt kell-e arányosítani, a munkaviszonyban elért jövedelem nagysága határozza meg.Ha az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Start Bónusz kártya alapján járó kedvezmény mértéke

Kérdés: Kell-e arányosítani a Start Bónusz kártyával rendelkező munkavállaló után igénybe vehető alapkedvezmény mértékét abban az esetben, ha a munkavállaló foglalkoztatása napi 6 órás munkaviszonyban történik? Munkanapokra vagy naptári napokra kell számítani a kedvezmény arányosítását akkor, ha a munkaviszony hó közben kezdődik?
Részlet a válaszából: […] ...mértéke a bruttó munkabér (de legfeljebb a minimálbér másfélszeresének) 27 százaléka.A kedvezmény alapját arányosítani – sem a részmunkaidő, sem pedig a hó közi kezdés miatt – nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.

6 órás munkaviszony beszámítása a szolgálati időbe

Kérdés: Hogyan számít bele a napi 6 órás részmunkaviszony a 40 éves szolgálati időbe? Teljes évnek számolják, vagy a munkabér arányában?
Részlet a válaszából: […] ...december 31-ét követően szerzett szolgálati idejére kell alkalmazni.Amennyiben a fentebb felsorolt jogviszonyban álló biztosított nem teljes munkaidőben dolgozik, és az elért nyugdíjjárulék-alapot képező keresete, jövedelme a minimálbérnél kevesebb, akkor az öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.

Szolgálati idő 6 órás munkaidő esetén

Kérdés: Hogyan számít be a nyugdíjhoz szükséges szolgálati időbe a napi 6 órás munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati idő arányos számítása során nem a napi vagyheti munkaidő mértéke, hanem az elért nyugdíjjárulék-alapot képező kereset, jövedelembír jelentőséggel. Vagyis a szolgálati idő figyelembevételekor azt abiztosításban töltött időtartamot kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.

Szolgálati idő 6 órás munkaviszony esetén

Kérdés: Hány év szolgálati időnek fog számítani az 1985. szeptember 19-től 1993. január 31-ig tartó időszakban fennálló 6 órás munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...szerint amennyiben a biztosítottnak abiztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya keretében – ide nem értve az Mt.értelmében teljes munkaidőben, illetőleg az adott munkakörre irányadó,jogszabályban meghatározott munkaidőben foglalkoztatottakat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 1.
1
2