Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Mit tehet a munkáltató abban az esetben, ha 2008. december 31-ig nem tudta kiadni a tárgyévi szabadságot, mert nagyon sok volt a munka? Lehet-e ez kivételesen fontos gazdasági érdek? A munkáltatónál nincs kollektív szerződés.
Részlet a válaszából: […] ...által jogszerűen igénybe vehető végső eszköz lenne,ez csak egyike – például a munkaidő-beosztás megváltoztatása,munkaerő-felvétel, munkaerő-kölcsönzés igénybevétele mellett, azokkal egysorban – az ilyen lehetőségeknek."Az Mt. 134. § (3) bekezdésének 2009....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...irányuló jogviszonylétesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségére, vagy a jogviszonybejelentésére, illetőleg munkaerő-kölcsönzés esetén a munkaszerződés kölcsönbevevő részére történő átadására vonatkozó rendelkezéseket, a felügyelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Munkaügyi ellenőrzés lehetséges szankciói

Kérdés: Milyen jogosultságai vannak a munkaügyi ellenőröknek, illetve milyen következményekkel járhat a munkaügyi ellenőrzés?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések megszegése,– a munkahelyi érdekképviselők jogainak megsértése,– magán-munkaközvetítés szabályainak megsértése,– a munkaerő-kölcsönzés szabályainak megsértése,– külföldi illegális foglalkoztatásának elősegítése,– munkavédelmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.