Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...is nyújthat be számlát, és azt a munkáltató megtéríti, akkor a külföldi napidíj bruttó összegét is hozzá lehet számítani a munkabérhez a német minimálbérnek való megfelelés vizsgálatakor. Ebben az esetben az általános szabályok szerint [Szja-tv. 3. sz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...számú ügyben, ezzel mint­egy útmutatást adva arra nézve, hogy a minimálbér-szabályozások szempontjából hogyan kell eljárni az egyes munkabérelemeket illetően. A szóban forgó ügyben egy lengyel társaság – amely a villamosenergia-ipar területén tevékenykedik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...hasonlatosan – amunkaviszony megszűnéséig fennálló időtartam alatt a munkavállalót mentesítse akötelező munkavégzés alól, sőt a munkabéren felül külön juttatást isbiztosíthat a munkavállaló számára. Persze ha a munkáltató a megállapodásbannem vállal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíja

Kérdés: Hogyan mehet előrehozott öregségi nyugdíjba 2008 májusában egy 1951-ben született, határozatlan időre kinevezett közalkalmazott felső vezető nő? Jogosult lesz-e a 8 hónap felmentési időre és jubileumi jutalomra abban az esetben, ha ő kezdeményezi a nyugállományba vonulást? Jár-e részére felmentési idő és végkielégítés, ha felmentik munkaköréből? Milyen juttatások illetik meg akkor, ha a munkahely átszervezéssel, jogutóddal szűnik meg, és a vezető nem fogadja el a felajánlott lehetőségeket? Megszüntetheti-e a munkáltató felmentési idő és végkielégítés nélkül a munkaviszonyt akkor, ha a dolgozó előrehozott nyugdíj megállapítását kéri, és a folyósítást szünetelteti?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazottat átlagkereset illeti meg. Nem illeti meg azátlagkereset a közalkalmazottat arra az időre, amely alatt munkabérre egyébkéntsem lenne jogosult.A közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alólimentesítés idejére járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.

Munkaügyi ellenőrzés lehetséges szankciói

Kérdés: Milyen jogosultságai vannak a munkaügyi ellenőröknek, illetve milyen következményekkel járhat a munkaügyi ellenőrzés?
Részlet a válaszából: […] ...nélkül alkalmazott külföldi részére a foglalkoztatásmegkezdésétől az engedély nélküli foglalkoztatás megállapításáig kifizetettmunkabér (munkadíj) kétszeresének megfelelő összeget. Az engedély nélkülifoglalkoztatásnak – a korábbi megállapítástól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.