Juttatás munkaviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen lehetőség van a munkaviszony megszűnése után a volt alkalmazott részére megállapított prémium, bónusz kifizetésére? A dolgozó munkaviszonya közös megegyezéssel 2020. május 15-én szűnt meg, viszont egészen augusztus 15-ig még segít a volt munkáltatójának szerződések megkötésében, így az aláírt szerződések után kapja az eddigi bónuszokat.
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony esetén a minimálisan fizetendő órabér 2020-ban legalább a kötelező legkisebb munkabér 85 százaléka, azaz 787 forint/óra, szakképzettséget igénylő munkakör esetén a garantált bérminimum 87 százaléka, azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Társadalombiztosítási bejelentés igazolása

Kérdés: Szükséges-e, és ha igen, milyen formában a munkáltató részéről annak igazolása, hogy a munkavállalóra vonatkozóan társadalombiztosítási bejelentésének eleget tett?
Részlet a válaszából: […] ...általában csekély jelentőségű mulasztásnak minősítenek.A munkaszerződés aláírása és annak egy átadott példánya vagy a kifizetett munkabér elszámolásáról adott tájékoztatás (általános szóhasználattal bérjegyzék) bizonyosság lehet a foglalkoztatott számára,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

GYED-en lévő édesanya egyszerűsített foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egyszerűsített foglalkoztatás keretében egy GYED-en lévő édesanya? Mi a minimálisan, illetve a maximálisan adható bér összege? Van az érintettnek bejelentési kötelezettsége a NEAK felé, illetve jogosult lesz továbbra is az ellátásra, vagy megszüntetik a folyósítást?
Részlet a válaszából: […] ...alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően?- legalább a kötelező legkisebb munkabér 85 százaléka, garantált bérminimum esetén annak 87 százaléka jár. A jogszabály tehát meghatározza a kötelező minimumot, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

Igazolatlan távollét

Kérdés: Köteles a munkáltató munkabért fizetni a munkaszüneti napra annak az órabéres munkavállalónak, aki a munkaszüneti nappal érintett hónap egészében igazolatlanul távol van? Ebben az esetben naptári napokra vagy munkanapokra kell bejelenteni az igazolatlan távollétet a '08-as bevallásban?
Részlet a válaszából: […] ...az ezzel kapcsolatos jogkövetkezményeket (kártérítés, azonnali felmondás stb.). Az igazolatlan távollét idejére a munkavállalót munkabér nem illeti meg. A munkaszüneti nap miatt kieső időre járó díjazás is munkabér. Amennyiben a munkavállaló igazolatlan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 2.

Nyugdíjjárulék GYES melletti munkavégzés esetén

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha nem von nyugdíjjárulékot annak a munkavállalónak a jövedelméből, aki a GYES lejárta után visszament dolgozni, de időközben újra kapja a GYES-t is, mert a gyermeke beteg lett?
Részlet a válaszából: […] ...kell vonnia. A levonás nem haladhatja meg az esedékes egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékkal, valamint adóelőleggel csökkentett havi munkabér 15 százalékát. Ha a különbözet egy összegben nem vonható le, a munkáltató a levonást további hat hónapon át folytathatja....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.

További munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése

Kérdés: Vállalhat munkát egy másik vállalkozásnál egy munkavállaló, aki a főfoglalkozású munkahelyén heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik? Amennyiben dolgozhat, milyen járulékfizetési kötelezettségei keletkeznek a munkáltatónak és a magánszemélynek?
Részlet a válaszából: […] ...szerint keletkezik, és természetesen ugyanúgy jogosult az adókedvezményekre is. Ez alapján például mindkét foglalkoztató jogosult lehet a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezményre.Felhívjuk a figyelmet, hogy a munkáltató jogos gazdasági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Foglalkoztatási jogviszony ellenőrzése

Kérdés: Hogyan tudja leellenőrizni a magánszemély, hogy bejelentette-e a foglalkoztatója, hogyan kaphat információt a nyilvántartott munkaviszony időtartamáról, illetve a kifizetett bérekről?
Részlet a válaszából: […] ...rendszerben azokat a jogviszonyokat tartják nyilván,amelyek már 1998. december 31-én fennálltak, vagy ezt követően keletkeztek. A bejelentett munkabérre és egyéb adatokra vonatkozóan a NAVadóigazgatóságain személyesen lehet információkat kérni. Természetesen ezeketaz adatokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Családi ház építésénél foglalkoztatott hajléktalan biztosítása

Kérdés: Családi ház építésénél milyen feltételekkel lehet jogviszonyban nem álló munka nélküli hajléktalant alkalmazni, illetve foglalkoztatni? A foglalkoztató a hajléktalan embernek szállást is ad, kell-e ez után valamilyen közterhet fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...élet- és munkakörülményekkel kapcsolatos jogsértések (amunkaidő-pihenőidő, rendkívüli munkavégzés szabályainak megsértése), munkabérvédelme és egyéb (pl. a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésévelösszefüggő igazolások kiállításának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.