Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnése

Kérdés: Alkalmas a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony esetén elvárt munkáltatói igazolás az Flt.-ben meghatározott adattartalommal rendelkező igazolás kiváltására, vagy a jogviszony megszűnése esetén mindkettőt ki kell adni?
Részlet a válaszából: […] ...naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete

Kérdés:

Milyen feltételekkel tud elhelyezkedni egy gyermekét gondozó édesanya egy "kismama-szövetkezetben"? Mennyit kereshet, hogyan kell adóznia, mik a felelősségi szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...az esetben a bruttó bérből csak a 15 százalékos személyi jövedelemadót kell levonni. A "munkaadónak" is előnyös, ugyanis a kifizetett munkabért nem terheli semmilyen közteher (csupán az előbb említett személyi jövedelemadó merül fel), és kevesebb az adminisztráció...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Szüléshez kapcsolódó ellátások változásai

Kérdés: Hogyan változott a szüléshez kapcsolódó ellátásokról szóló jogszabály 2014-ben?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a szakirányú továbbképzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdőnapján érvényes kötelező legkisebb munkabér – azaz 2014-ben havi 101 500 forint -, mesterképzés egységes, osztatlan képzés vagy doktori képzés esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.

Egyetemista gyermek családi pótléka

Kérdés: Miért nem folyósítanak családi pótlékot az után a gyermek után, aki egyetemre jár, annak ellenére, hogy a szülő benyújtotta a szükséges igazolásokat az Államkincstárnak?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott – belföldről vagy külföldről származó – vagyoniérték, bevétel, amelynek havi összege meghaladja a mindenkori legkisebbmunkabér összegét. Rendszeres jövedelem pedig a legalább három egymást követőhónapban keletkezett jövedelem. Ezt követően a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 18.

Román állampolgár szülése

Kérdés: Milyen dokumentumok szükségesek ahhoz, hogy egy Erdélyben jelenleg is munkaviszonyban álló román állampolgárságú lány, aki egy magyar fiúhoz ment feleségül, de állampolgárságát még nem kapta meg, Magyarországon szülhessen? Elegendő-e az Erdélyből hozott EU-s kártya? Magyarországon történő szülése esetén van-e lehetőség arra, hogy figyelembe vegyék az otthoni munkaviszonyát, hogy a GYES ideje alatt a járandóságot ne alanyi jogon, hanem munkabér után kapja?
Részlet a válaszából: […] Az EU-tagállamok szociális biztonsági rendszereit koordinálószabály az 1408/71/EGT rendelet. A tagállamok Magyarországon tartózkodó, de nem ittbiztosított állampolgárai szülés esetén a szüléssel kapcsolatos természetbeniellátásokat az EU-s kártyájuk alapján igénybe vehetik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...feltételeknek megfelel. Munkáltatónál működőcsaládtámogatási kifizetőhely esetén az ellátást utólag, a tárgyhónapra járómunkabér elszámolásával, a Területi Államháztartási Hivatal számfejtése eseténa tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.

Családi kedvezmény és pótszabadság

Kérdés: Egy női munkavállalónak három gyermeke van. Két idősebb gyermekének édesapjától elváltan él, harmadik gyermekének édesapjával közös háztartásban, élettársi viszonyban. Jogosult-e a harmadik gyermek apja mind a három gyermek után igénybe venni a gyermekek után járó pótszabadságot, valamint az adókedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló jogosulatlanul veszi igénybe a gyermeknevelési szabadságot, a munkáltató a szabadság idejére kifizetett munkabért az elévülési időn (három év) belül követelheti a munkavállalótól [Mt. 162. § (2) bekezdés].A gyermeknevelési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.