1. cikk / 199 Biztosítási jogviszony több uniós tagállamban
2. cikk / 199 Családi pótlék rendszeres jövedelemben részesülő gyermek esetén
3. cikk / 199 Mezőgazdasági őstermelő alkalmazottjának jogosultsági ideje
4. cikk / 199 Jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási pénzbeli ellátás
5. cikk / 199 Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén
6. cikk / 199 A szakszervezeti tagdíj levonási sorrendje a munkabérletiltások levonási rendszerében
7. cikk / 199 Visszamenőleges nyugdíjazás
Vissza tudja igényelni a járulékot a munkavállaló vagy a munkáltató az alábbi esetben? Egy munkaviszonyban álló dolgozót elbocsátotta a munkáltatója, és 3 havi végkielégítést, valamint – megállapodás alapján – 3 havi felmentési időt biztosított a számára, így jogviszonya 2023. szeptember 30-án szűnt meg, azonban az összes járandóság kifizetése után a dolgozó a 40 év jogosultsági idejére tekintettel 2023. április 10-ei dátummal nyugdíjas lett. Mi lesz ebben az esetben a végkielégítés sorsa, tekintettel arra, hogy a nyugdíjas munkavállaló részére nem jár ez a juttatás?
8. cikk / 199 Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója
9. cikk / 199 Biztosítási jogviszony sztrájk ideje alatt
10. cikk / 199 Több munkáltatóval létesített munkaviszony keretében végzett munka
Melyek azok a főbb jellemző jegyek, melyek a több munkáltatóval létesített munkaviszony szabályozásában megjelennek? Milyen formában kötelezettek a munkáltatók a bevallási kötelezettség teljesítésére és az ezzel összefüggő adatszolgáltatásra?