Felmondási védelem

Kérdés: Mennyiben érinti a munkavállaló tájékoztatási kötelezettségét a várandóssággal, valamint az emberi reprodukciós eljárással mint felmondási tilalmakkal összefüggésben hozott alkotmánybírósági döntés, a 17/2014. AB határozat?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló nő a várandósság tényéről, illetve az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés tényéről legkésőbb a munkáltatói felmondás közlését megelőzően nem tájékoztatja a munkáltatót, abban az esetben a felmondási védelmek nem érvényesülnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszából: […] ...fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik – szüntetheti meg.A határozott időtartamú munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetése esetén a munkavállalót ugyanolyan járandóság (felmondási idő,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...§ (2) bekezdése értelmében a vezetőmunkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetésére a 89. § (2)bekezdésében (munkáltatói felmondás indoklási kötelezettsége), valamint a90-92. §-ban (felmondási tilalmak, felmondási korlátozások,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.