A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

24 talált cikk a munkaszüneti nap , minimálbér kifejezésre

24 cikk rendezése:

21. cikk / 24 Nyugdíj alapját képező jövedelem megállapítása

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a nyugdíj alapját képező jövedelmet annál a magánszemélynél, aki kizárólag csak társadalombiztosítási nyugdíjjárulékot fizet? Kérem, példával is mutassák be, hogy az 1988-tól 2003. december 31-ig terjedő időszakra hogyan lehet meghatározni a nyugdíj alapját képező jövedelmet! Miért a személyi jövedelemadóval csökkentett jövedelmet kell figyelembe venni, hiszen a járulékfizetés a bruttó jövedelem alapján történik.

Részlet a válaszából: […] ...azzal, hogy az 1987. december 31-ét követően és 2013. január 1-jét megelőzően elért kereseteket, jövedelmeket – ideértve a minimálbér összegét is – naptári évenként a személyi jövedelemadónak erre az összegre képzett összegével csökkenteni kell.A...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

22. cikk / 24 Tehergépjármű-vezetők munkaideje, bérezése

Kérdés: Hogyan kell nyilvántartani a munkaidejüket, és havonta mennyit dolgozhatnak azok a tehergépkocsi-vezetők, akik egy cég saját teherautójával külföldre szállítanak árut? Hosszabb utakra két sofőr megy. Milyen bérezési formát lehet alkalmazni ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár.A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménykövetelményt úgy kell megállapítani,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

23. cikk / 24 Polgári szolgálatos személy foglalkoztatása

Kérdés: Polgári szolgálatos személy foglalkoztatásakor a munkáltatónak milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak, és mik a munkavállaló részére "kötelezően" adandó juttatások?

Részlet a válaszából: […] ...továbbá nyugdíjjárulékát, valamint magán-nyugdíjpénztári tagdíját a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér alapulvételével a központi költségvetés, ezen belül a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium fizeti meg....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

24. cikk / 24 Táppénz a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A munkavállaló kilépése napján megbetegedett. Jár-e neki betegszabadság, illetve táppénz? A táppénz folyósításához milyen adatot kell szolgáltatni?

Részlet a válaszából: […] ...az irányadó időszakban táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, táppénzét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszüneti nap X

minimálbér X

adatszolgáltatás árufuvarozás munkaidő munkaviszony megszűnése nyugdíj alapja passzív táppénz polgári szolgálatos személy táppénz tehergépjármű-vezető

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…24 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaszüneti nap ×

minimálbér ×

és a(z)

díj – 22 cikkben

munkavállaló – 21 cikkben

1% – 20 cikkben

foglalkoztató – 18 cikkben

munkabér – 17 cikkben

pihenőnap – 16 cikkben

szabadság – 15 cikkben

munkaidő – 15 cikkben

heti pihenőnap – 14 cikkben

pótlék – 14 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

munkakör – 13 cikkben

biztosítás – 13 cikkben

munkaviszony – 13 cikkben

jogviszony – 13 cikkben

alapbér – 12 cikkben

távolléti díj – 12 cikkben

munkaidő-beosztás – 11 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 11 cikkben

ellátás – 11 cikkben

megállapodás – 11 cikkben

műszakpótlék – 10 cikkben

betegszabadság – 10 cikkben

munkarend – 10 cikkben

jövedelem – 10 cikkben

kivét – 10 cikkben

bérpótlék – 10 cikkben

GYES – 10 cikkben

nyugdíj – 9 cikkben

gyakorlat – 9 cikkben

jogosultság – 9 cikkben

teljes munkaidő – 9 cikkben

nyilvántartás – 8 cikkben

munkaidőkeret – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

táppénz – 8 cikkben

éjszakai pótlék – 8 cikkben

bérminimum – 7 cikkben

garantált bérminimum – 7 cikkben

készenlét – 7 cikkben

osztószám – 7 cikkben

biztosítási jogviszony – 7 cikkben

teljesítménybér – 7 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 7 cikkben

irányadó időszak – 7 cikkben

jutalom – 7 cikkben

baleset – 7 cikkben

személyi alapbér – 6 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

vállalkozó – 6 cikkben

nyugdíjjárulék – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

órabér – 6 cikkben

taj – 5 cikkben

segély – 5 cikkben

tag – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

igazolás – 5 cikkben

képzés – 5 cikkben

átlagkereset – 5 cikkben

szakképzettség – 5 cikkben

bíró – 5 cikkben

prémium – 4 cikkben

tanulószerződés – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

vasárnapi pótlék – 4 cikkben

gyermekgondozási segély – 4 cikkben

üzemi baleset – 4 cikkben

tanuló – 4 cikkben

egyéni vállalkozó – 4 cikkben

közalkalmazott – 4 cikkben

illetmény – 4 cikkben

biztosítási idő – 4 cikkben

GYÁS – 4 cikkben

tájékoztatás – 4 cikkben

személyi jövedelemadó – 4 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

szülés – 4 cikkben

táppénz alapja – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

magánszemély – 4 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

járulékfizetés – 4 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 4 cikkben

foglalkozási betegség – 4 cikkben

kiva – 4 cikkben

gyermekgondozási díj – 3 cikkben

táppénz összege – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

munkabér összege – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 3 cikkben

portás – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

katona – 3 cikkben

valorizáció – 3 cikkben

szja – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat