1. cikk / 144 Szociális hozzájárulási adó alapja
2. cikk / 144 Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál
3. cikk / 144 Táppénz többes jogviszony esetén
4. cikk / 144 Jogviszonyok
5. cikk / 144 CSED és GYED méltányosságból
6. cikk / 144 Kivás kft. ügyvezetője
Helyesen jár el egy kiva hatálya alá tartozó kft., amely csak személyi jövedelemadót fizet megbízási jogviszonyban álló ügyvezetője 60.000 forintos megbízási díja után, aki egy másik társaságban munkaviszonyban áll, ahol jelenleg GYED-ben részesül? Elláthatja ingyenesen a tevékenységet az ügyvezető ebben az esetben? Miként alakul a kisvállalati adó alapja?
7. cikk / 144 Ekhós megbízott
8. cikk / 144 Megbízási díj számfejtése
9. cikk / 144 Megbízási díj
Biztosítottá válik az a nyugdíjas személy, akinek a havi megbízási díja megbízási szerződés alapján 250.000 forint napi két óra feladat ellátásáért? Le kell vonni a társadalombiztosítási járulékot a magánszemélytől ebben az esetben? A munka- és tűzvédelmi tevékenységet ellátó személy egy kft. tulajdonos-ügyvezetője, a szerződés a megbízó és a kft. között jött létre, amely minden hónapban számlát fog kiállítani a megbízási díj összegéről.