Átmeneti bányászjáradékban részesülő munkavállaló

Kérdés: Biztosítottá válik egy átmeneti bányászjáradékban részesülő munkavállaló, azaz kell tőle társadalombiztosítási járulékot vonni, vagy mentesül ez alól a közteher alól?
Részlet a válaszából: […] ...és a korhatár előtti ellátásra vonatkozó előírásoknak megfelelően vonatkozik rá a kereseti korlát is.Az éves keretösszeg a mindenkori minimálbér 18-szorosa, 2022-ben 18 × 200 000 forint = 3 600 000 forint lesz.Ha a nyugdíjjárulék alapját képező (bruttó) kereset ezt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.

Szolgálati járandóságban részesülő munkavállaló éves keretösszege

Kérdés: Arányosítani kell az éves keretösszeget a szolgálati járandóságban részesülő munkavállalók esetében, ha a munkaviszony év közben kezdődik?
Részlet a válaszából: […] ...a kötelező legkisebb munkabér havi összege módosul, az éves keretösszeg mértéke is változik. A 2020. évben érvényes minimálbér 161 000 forint. Ennek megfelelően a korhatár előtti ellátás, a szolgálati járandóság folyósításának szüneteltetéséről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 27.

Munkavállalás átmeneti bányászjáradék mellett

Kérdés: Milyen feltételekkel vállalhat munkát a korábbi munkahelyén egy átmeneti bányászjáradékban részesülő munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...részesülő személy a járadéka folyósítása mellett dolgozik, csak korlátozott nagyságú jövedelmet érhet el, ez a mindenkori minimálbér tizennyolcszorosának megfelelő összegű bért (a továbbiakban: éves keretösszeg), 2019-ben 2 682 000 forintot jelent. Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 5.

Nők kedvezményes nyugdíjában részesülő munkavállaló

Kérdés: Teljes jogú öregségi nyugdíjnak minősül a negyven év jogosultsági idő alapján nyugdíjba vonult nők ellátása? Figyelembe kell venni a kereseti korlátként a mindenkori minimálbér tizennyolcszorosát abban az esetben, ha egy cég részmunkaidőben szeretné foglalkoztatni a kedvezményes nyugdíjban részesülő nőt? Amennyiben van kereseti korlát, figyelembe kell venni a jutalom összegét a számításkor?
Részlet a válaszából: […] ...egyéni vagy társas vállalkozóként kiegészítő tevékenységet folytat, és az általa fizetendő nyugdíjjárulék alapja meghaladja a minimálbér havi összegének tizennyolcszorosát (ez az ún. éves keretösszeg, ami a 2015. évben 1 890 000 forint), akkor az éves...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...folytat, és az általa fizetendőnyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napján érvényes kötelezőlegkisebb munkabér (minimálbér) havi összegének tizenkétszeresét (továbbiakban:éves keretösszeg), az éves keretösszeg elérését követő hónap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Nyugellátásban részesülő személyek munkavállalása 2010-től

Kérdés: 2010-től dolgozhat-e heti 2 órás részmunkaidőben egy 1948. szeptemberben született, 41 év szolgálati idővel rendelkező öregségi nyugdíjas munkavállaló, és ha igen, milyen feltételekkel? Milyen feltételekkel dolgozhatnak 2010-től az előrehozott öregségi nyugdíjban, a rokkantsági nyugdíjban, illetve a szociális járadékban részesülő személyek?
Részlet a válaszából: […] ...folytat-e, és az általa fizetendőnyugdíjjárulék alapja meghaladja-e a tárgyév első napján érvényes kötelezőlegkisebb munkabér (minimálbér) havi összegének tizenkétszeresét (az éveskeretösszeget). Az éves keretösszeg elérését követő hónap első napjától...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.