Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló

Kérdés: Rokkantsági nyugdíjas alkalmazott esetében van annak bármilyen jelentősége, hogy az érintett a komplex felülvizsgálaton milyen kategóriába került besorolásra? A munkaadónak mennyiben kell eltérő okmányokat bekérnie tőle a nem rokkant munkavállalókhoz képest?
Részlet a válaszából: […] ...akár a minimálbér kétszeresének a 13 százaléka lehet), feltéve hogy az érintett egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű. E tekintetben tehát meghatározó jelentőséggel bír, hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Rehabilitációs kártya rokkantsági ellátás megszűnése esetén

Kérdés: Visszavonják a rehabilitációs kártyáját annak a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalónak, aki eddig részmunkaidőben dolgozott, de a közeljövőben teljes munkaidős lesz, jelentősen megemelkedik a munkabére, és emiatt elveszítheti az ellátását?
Részlet a válaszából: […] ...kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, aki– a rehabilitációs hatóság által végzett hatályos komplex minősítés szerint a 2011. évi CXCI. tv. 3. §-a (2) bekezdésének a) pontjában, vagy b) pont ba) vagy bb) alpontjában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 12.

Cukorbeteg munkavállaló kedvezménye

Kérdés:

Kérdés: Valóban jogosultak magasabb bérbesorolásra azok a munkavállalók, akik szövődményes cukorbetegként munkát végeznek? Amennyiben igen, milyen jogszabályok alapján? Milyen igazolást fogadhat el a munkáltató ebben az esetben? Egy cég munkavállalói az interneten olvastak a jogosultságról, és erre hivatkozva kérték a béremelést.

Részlet a válaszából: […] ...érvényesíthető az adókedvezmény.A kedvezmény érvényesítésének feltétele, hogy a magánszemély rendelkezzen a súlyos fogyatékosság minősítéséről szóló orvosi igazolással, vagy rokkantsági járadékra, fogyatékossági támogatásra jogosító határozattal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 17.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszonyban töltöttidőkénti, illetve a közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánálelismert időkénti minősítéseA Tbj. 5. § (1) bekezdésének a) pontja értelmében többekközött e törvény alapján biztosított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.