Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 90. §-a értelmében a munkáltató tevékenységea) megszakítás nélküli, ha naptári naponként 6 órát meg nem haladó tartamban, vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel ésaa) társadalmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Távollét díj számítása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a távolléti díjat a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében 2012. július 1-jétől, illetve 2013. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...meghaladja, valamint három műszakos munka­idő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén a személyi alapbére 15 százalékát,c) megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatása esetén személyi alapbére 20 százalékátkell figyelembe venni.(4) Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.

Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...meghaladja, valamint három műszakos munkaidő-beosztásban történőfoglalkoztatása esetén a személyi alapbére 15 százalékát,– megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatásaesetén személyi alapbére 20 százalékátkell figyelembe venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott portások munkaideje

Kérdés: Kell-e a napjukat fizetni azoknak a munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres dolgozóknak, akik egy megszakítás nélkül működő portaszolgálatnál a fizetett ünnepnapon nem voltak beosztva szolgálatba? Mi a teendő, ha a fizetett ünnepet nem kell figyelembe venni, és így a dolgozó óraszáma az időkeretet sem éri el?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 118. § (1) bekezdése értelmében a munkarendet, amunkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződésrendelkezése hiányában – a munkáltató állapítja meg. A munkaidőkeret a munkavállaló törvényes munkaidejétfoglalja magában,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 117/B. § (1) bekezdése értelmében a teljes munkaidőmértéke napi 8, heti 40 óra. A teljes munkaidő tartamát általában törvényhatározza meg, ezért szokásos törvényes munkaidőnek is nevezni.Az Mt. 118. § (1) bekezdése értelmében a munkarendet, amunkaidőkeretet,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Folyamatos és a megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Mi a különbség a folyamatos munkarend és a megszakítás nélküli munkarend között? Kell-e éjszakai pótlékot fizetni valamelyikben az éjszaki munkavégzés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...munkarendet a munkáltató bármikorbevezethet. Az Mt. módosítása szakított ezzel a gyakorlattal, és a folytonosmunkarend helyett bevezette a megszakítás nélküli munkarend fogalmát [Mt. 118.§ (2) bekezdés]. E szerint megszakítás nélküli munkarend csak akkor állapíthatómeg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Munkaszüneti napra járó pótlék

Kérdés: Jár-e valamilyen pluszpótlék egy folyamatosan nyitva tartó fitneszklub dolgozójának, ha a hétvégére eső munkaszüneti napon dolgozik? A klub éjszaka zárva tart.
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy errevonatkozólag is van jogszabályunk, mely kimondja: Munkaszüneti napon – meghatározott kivételekkel – amunkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetésefolytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

Éjszakai műszakban dolgozó munkavállaló pótlékai

Kérdés: Milyen mértékű pótlékot kell fizetni egy megszakítás nélkül üzemelő munkáltatónál állandó éjszakai műszakban foglalkoztatott dolgozó részére, akinek a munkaideje 20.00 órától 8.00 óráig tart? Amennyiben ez a dolgozó munkaidő-beosztása szerint december 24-én 20.00 órától 25-én reggel 8.00 óráig dolgozik, akkor jár-e neki a munkaszüneti napi pótlék 25-ére, és ha igen, milyen mértékben? A munkáltatónál több műszakos munkarend van.
Részlet a válaszából: […] ...a több műszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka.Az Mt. 118. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a) a munkáltató működése naptári naponként 6 órát meg nemhaladó időtartamban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...történő munkavégzéstekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni – amunkavállaló rendes munkaidőben csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagyrendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörbenfoglalkoztatható....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkabeosztása

Kérdés: 2007. évben 251 munkanap és 10 munkaszüneti nap van. Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók éves szinten 251 vagy 261 napra kötelezhetők munkavégzésre? Mi tekinthető esetükben rendkívüli munkavégzésnek, 2008 vagy 2088 óra feletti munkaóra?
Részlet a válaszából: […] ...megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottmunkavállaló beosztható rendes munkaidőben munkaszüneti napon is. A beosztásszerinti munkanapjai munkaszüneti napra is eshetnek. A munkaszüneti napokkalgyakorlatilag megnő azoknak a napoknak a száma éves szinten, amikor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.
1
2