Kft.-ügyvezető visszamenőleges bejelentése munkaviszonyban

Kérdés:

Egy egyéni vállalkozó 2017. május 1-jétől 2022. augusztus 31-ig kisadózói tevékenységet folytatott. Emellett egyszemélyes kft.-jében ingyenes megbízási jogviszonyban látta el az ügyvezetői teendőket. 2023. év elején nyugdíjigényt nyújtott be. Az ezzel kapcsolatos eljárás során a nyugdíjbiztosítás nem fogadta el kisadózóként szerzett szolgálati idejét arra hivatkozással, hogy a biztosítás társas vállalkozóként terjedt ki rá. A nyugdíjbiztosítás az adóhatósághoz fordult, amely jogkövetési eljárás keretében vizsgálta az ügyet, és egyetértett az állásponttal, illetve ennek megfelelően szólította fel a céget az önellenőrzésre. A cég nem ért egyet teljes egészében ezzel a véleménnyel, de elejét szeretnék venni az ezzel kapcsolatos jogvitának mind a kormányhivatallal, mind pedig az adóhatósággal. Lehetséges ebben az esetben az a megoldás, hogy az érintett tagot visszamenőlegesen részmunkaidős munkaviszonyra jelentse be a cég, és ennek megfelelően végezzék el az önellenőrzést?

Részlet a válaszából: […] ...az a kisadózó, aki egyben társas vállalkozói tevékenységet is folytat.Jelen esetben pedig erről volt szó, hiszen az említett kisadózó megbízási jogviszonyban látta el saját társaságban az ügyvezetést, ami alapján a Tbj-tv. 4. §-ának 21.5. pontja értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Nyugdíjas könyvelő foglalkoztatása

Kérdés: Milyen lehetőség van annak a nyugdíjas mérlegképes könyvelőnek a foglalkoztatására, aki 3 kis cégnél havi 8-10 órában segít a lekönyvelt adatokból a bevallásokat készíteni, és eddig alkalmi munkavállalói kiskönyvvel foglalkoztatták?
Részlet a válaszából: […] ...minimálbér 30 százalékát, illetve naptári napokra annakharmincadrészét (2010-ben havi 22 050 forintot, illetve napi 735 forintot), amegbízási jogviszony választása a kedvezőbb. Ekkor ugyanis biztosításijogviszony nem jön létre, és ennek hiányában a foglalkoztatót a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.

Színlelt vállalkozási szerződéssel foglalkoztatott dolgozót terhelő jogkövetkezmények

Kérdés: Milyen jogkövetkezményekre számíthat az a (kényszer)vállalkozó, akiről a moratórium letelte után kiderül, hogy valójában munkaviszony keretében foglalkoztatták?
Részlet a válaszából: […] ...ugyan a munkaszerződés ismérve is lehet, de a szerződés többieleme munkaszerződés leplezését nem feltételezi, mert az pl. egyértelműenmegbízási jogviszonyt tükröz, akkor azt nem lehet átminősíteni. Ugyanakkor, haa szerződési nyilatkozatok és a felek valóságosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 25.

GYES-ben részesülő ügyvezető közterhei

Kérdés: Meg kell-e fizetni a kft. 50 százalékos tulajdonos ügyvezetője után a minimumjárulékokat, a vállalkozói járulékot, valamint a tételes eho-t abban az esetben, ha 2006. január 1-jétől GYES-ben részesül, és ettől az időszaktól a kft.-nek árbevétele nincs? Az ügyvezető a 2005. február 28-án történt szülése után 2005. január 1-jétől február 28-áig táppénzen volt, 2005. március 1-jétől 2005. december 31-éig pedig szülési szabadságon, de TGYÁS-t nem kapott, mert egy másik cég felügyelőbizottságának tagjaként nagy összegű tiszteletdíjban részesült. A kft. 2005-ben folyamatosan folytatta tevékenységét, és a munkákat ténylegesen a szülési szabadságon lévő ügyvezető végezte el, mivel a cégnek nincs alkalmazottja. Az ügyvezető a kötelező feladatait (pl. bevallások aláírása) 2006-ban továbbra is elvégzi.
Részlet a válaszából: […] ...munkát, illetveezért vett-e fel valamilyen formában juttatást?Ha nem történt személyes munkavégzésére tekintettelkifizetés, és megbízási jogviszonyban dolgozott (melyet szóban is lehetlétesíteni), akkor e tevékenysége sem alapoz meg társadalombiztosításijogviszonyt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...kollektív szerződés rendelkezése hiányában- az Mt. által szabályozott korlátok között a munkáltató határozza meg.Vállalkozási és megbízási jogviszony esetében a feladat elvégzésének kizárólaga határidejét vagy teljesítési részhatáridőket, illetve az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Vállalkozási szerződés munkaviszonnyá minősítése

Kérdés: Joga van-e az adóhatóságnak két független fél között kötött szerződést átminősíteni? Az adóhatósági ellenőrzés a cégünkkel kötött vállalkozási szerződések egy részét munkaviszonynak minősítette. Milyen szempontok szerint teheti ezt meg, és milyen következményei lehetnek az átminősítésnek?
Részlet a válaszából: […] ...ugyan a munkaszerződés ismérve is lehet, de a szerződés többieleme munkaszerződés leplezését nem feltételezi, mert az pl. egyértelműenmegbízási jogviszonyt tükröz, akkor azt nem lehet átminősíteni. Ugyanakkor ha aszerződési nyilatkozatok és a felek valóságosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Társas vállalkozók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy kft. 90 százalékban tulajdonos ügyvezetője, aki felett a taggyűlési jegyzőkönyvben foglaltak szerint a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja?
Részlet a válaszából: […] ...társas vállalkozások tagjai számára személyes közreműködés keretében a jogszabályok lehetőséget biztosítanak. Ezek: a munkaviszony, a megbízási jogviszony, valamint a nem munka- vagy megbízási jogviszonyban végzett, személyes közreműködés (több társaságtípusban ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.