Egyszemélyes kft. GYED-ben részesülő tagjának munkavégzése

Kérdés: Végezhet tevékenységet a saját egyszemélyes kft.-jében a tag abban az esetben, ha gyermeke kétéves koráig, 2024. július 9-ig gyermekgondozási díjban részesül? Elszámolhat részére a társaság havi 40.000 forint összegű megbízási díjat, illetve esetleg dolgozhat részmunkaidős munkaviszony keretében is?
Részlet a válaszából: […] ...esetben a GYED mellett korlátlanul lehet munkát végezni. Ez azt jelenti, hogy az egyszemélyes kft. tagja megbízási jogviszonyban és munkaviszonyban is dolgozhat a saját társaságában, és nincs megkötés arra vonatkozóan sem, hogy milyen összegű jövedelmet szerezhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

Munkavégzés TGYÁS és GYED mellett

Kérdés: Besegíthet-e hetente pár órában díjazás nélkül a férje családjának a tulajdonában lévő gyógyszertárban az a gyógyszerész, aki jelenleg TGYÁS-ban részesül, és igénybe szeretné venni a GYED-et is? A kismama akkor dolgozna, amikor a férje már otthon van, és tud vigyázni a gyermekre.
Részlet a válaszából: […] ...egy olyan jogviszonyról tesznek említést a vonatkozó jogszabályok,amellyel kapcsolatosan az ingyenesség jogi értelemben nem zárható ki. Ez amegbízási jogviszony, melynek szabályait a Ptk. tartalmazza. A 478. § (1)bekezdése szerint "A megbízó díj fizetésére köteles,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 15.

GYED-en lévő többes jogviszonyú biztosított megbízása

Kérdés: Milyen feltételekkel végezhet 1-1 napos megbízási szerződéssel munkát egy GYED-en lévő kismama, aki nem akarja végleg felmondani az ellátását? A biztosított heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkezik, és mellette egyéni vállalkozó. Helyes-e az az elgondolás, hogy ha a megbízások idejére fel kell mondania a GYED-et, akkor azokon a napokon a munkaviszonyában biztosítottnak kell lennie (pl. szabadságon lenne) ahhoz, hogy ne minősüljön főfoglalkozású egyéni vállalkozónak?
Részlet a válaszából: […] ...ide nem értve a szerzőijogi védelem alatt álló alkotásért járó díjazást – munkát végezni nem lehet.Ebből adódóan, ha az édesanya megbízási jogviszonyban munkát végez, akkor annaktartama alatt nem illeti meg a GYED. A munkavégzés tényét az Eb-tv. R. 42/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.