Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete

Kérdés: Valóban alapíthatnak kedvező adózású szövetkezetet a GYED-en, illetve GYES-en lévő szülők? Milyen feltételekkel működhet egy ilyen szövetkezet?
Részlet a válaszából: […] ...tagja. A személyes közreműködés konkrét tartalmára, módjára és ellentételezésére vonatkozóan a szövetkezetnek a tagjával tagsági megállapodást kell kötnie.A tagsági megállapodásban a szövetkezet tagját megillető ellentételezést úgy kell meghatározni, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

GYED-en lévő kismama ügyvezetői jogviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni a passzív jogon folyósított GYED-et annak a kismamának az esetében, akinek 2011. január 31-én megszűnt a jogviszonya, de 2011. június 1-jétől felajánlottak számára egy ügyvezetői beosztást egy kft.-nél, ahol semmilyen jövedelme nem lesz?
Részlet a válaszából: […] ...az ügy ellátását ingyenesen vállalta". A jogszabályszövegértelmezéséhez a Ptk. kommentárja nyújt segítséget, mely szerint "Ha a felekmegállapodása nem tesz említést a díjról, a visszterhesség törvényi vélelmének[Ptk. 201. § (1) bekezdés] megfelelően a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.

Munkavégzés TGYÁS és GYED mellett

Kérdés: Besegíthet-e hetente pár órában díjazás nélkül a férje családjának a tulajdonában lévő gyógyszertárban az a gyógyszerész, aki jelenleg TGYÁS-ban részesül, és igénybe szeretné venni a GYED-et is? A kismama akkor dolgozna, amikor a férje már otthon van, és tud vigyázni a gyermekre.
Részlet a válaszából: […] ...vállalta." A jogszabályszöveg értelmezéséhezérdemes elolvasni a Ptk. ehhez a passzushoz fűzött kommentárját, mely szerint"Ha a felek megállapodása nem tesz említést a díjról, a visszterhesség törvényivélelmének [Ptk. 201. § (1)] megfelelően a megbízó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 15.

GYED, GYES melletti munkavégzés

Kérdés: Lehet-e GYED és GYES mellett hivatalosan munkát végezni, és ha igen, hogyan? Hol található erről hivatalos állásfoglalás?
Részlet a válaszából: […] ...szabályokszerint a gyermek egyéves kora után napi négy órában dolgozhatott a szülő, vagyha az Mt. alapján, a munkáltatóval kötött megállapodás szerint kizárólagszombaton és vasárnap, részmunkaidőben dolgozott úgy, hogy a heti, rendes ésrendkívüli munkaideje a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.