Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Jogosult 4 hónap munkavégzés nélküli felmentési időre az a munkavállaló, aki 1976. október 7-től élelmezésvezetőként dolgozik egy óvodában, 2014. március 6-án töltötte be a 62. életévét, tehát még 183 nap van hátra a teljes nyugdíjazásáig?
Részlet a válaszából: […] ...megegyezéssel történő megszüntetésről állapodhatnak meg a munkáltatóval, hanem arról is, hogy a munkáltató a megszűnés napjáig megállapodás szerinti időtartamra mentesíti a munkavégzés alól. A jogviszonyról való lemondás esetén számolni kell azzal, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

Közalkalmazott bére felmentés esetén

Kérdés: Mennyi bérre jogosult az a közalkalmazott, aki nem dolgozza le a nyugdíj előtt felmentési időt?
Részlet a válaszából: […] ...a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban – a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.A felek megállapodása vagy kollektív szerződés a közalkalmazott munkavégzés alóli felmentésének időtartamát a Kjt.-ben foglaltaknál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 26.

Letiltás munkabérből

Kérdés: Letiltható 50 százalék a havi bruttó 110 000 forint összegű munkabérből, miután levonásra kerül belőle az összes közteher?
Részlet a válaszából: […] ...levonhatjaa) a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes munkabérrészig, vagyb) ha az előlegnyújtásból ered.Felek megállapodása vagy kollektív szerződés a fenti rendelkezésekben foglaltaktól nem térhet el.Egyebekben a munkabérből való levonásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.

Többletmunkaidő elszámolása

Kérdés: Alkalmazhatja-e egy egészségügyi alapellátást biztosító betéti társaság a Tny-tv. 43/A. §-ában foglalt adatszolgáltatást az önként vállalt többletmunkaidőről abban az esetben, ha a munkavállalói 1 hétvégi 24 órás és 1 vagy 2 hétközi 16 órás ügyeletet látnak el a napi teendőkön felül, amelyért munkabért kapnak? Hogyan lehet ezt dokumentálni, illetve hogyan működik az adatszolgáltatás ebben az esetben? Hogyan kell figyelembe venni azt, hogy az ügyelet miatt a dolgozók szabadnapot kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...terhére rendeli el az egészségügyi ügyeletet. A rendes munkaidőterhére elrendelt ügyeletről a feleknek írásban meg kell állapodniuk. Amegállapodásban ki kell térni a dolgozó ügyeleti díjazására, amennyiben azügyelet rendes munkaidőben történő ellátása az alapbérét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Jegypénztárosok munkarendje

Kérdés: Hogyan osztható be helyesen a 2 fő jegypénztáros munkakörben dolgozó munkavállaló munkarendje egy kiállítást üzemeltető költségvetési intézménynél, amely szombat, vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart? Jelenleg a munkavállalók heti váltásban dolgoznak, így a szabadság kiadására nincs lehetőség. A munkavállalók munkaideje nem éri el a havi 174 órát, és a munkabérük állandó.
Részlet a válaszából: […] ...ada miniszternek eltérő szabályozás kiadására, továbbá néhány esetben azt ismegengedi, hogy kollektív szerződés vagy a felek megállapodása az Mt.szabályaitól eltérően rendelkezzen. A közölt munkaidő-beosztással kapcsolatban először is aztkell tudni, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...terjedő időtartam.Nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló azengedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapjánledolgozza.Az Mt. 127. § (4) bekezdése értelmében a munkavállalószámára naptári évenként legfeljebb 200...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...továbbimunkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles azt amunkáltatójának bejelenteni. A munkáltató -eltérő megállapodás hiányában – jogviszony létesítését akkor tilthatja meg,illetve a munkavállalót a jogviszony megszüntetésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.