Nyugdíjba vonuló közalkalmazott felmentési ideje

Kérdés: Jogosult a felmentési időre az a közalkalmazott, aki hamarosan nyugdíjba kíván vonulni?
Részlet a válaszából: […] ...vagy megállapodhat a munkáltatóval, hogy a jogviszonyt közös megegyezéssel szüntessék meg. Közös megegyezés esetén a felek megállapodásától függ a "felmentési idő" tartama, illetve a munkavégzés alóli mentesítés minden egyéb feltétele. Lemondás esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Nyugdíjjogosultság kevés szolgálati idő esetén

Kérdés: Jogosult lesz valamilyen nyugellátásra az a férfi, aki 2018-ban tölti be a 65. életévét, 13 év szolgálati idővel rendelkezik, és 4 saját gyermeket nevelt fel?
Részlet a válaszából: […] ...öregségi nyugdíjra való jogosultsághoz minimálisan megkívánt szolgálati idő, legfeljebb öt naptári év pótlása érdekében megállapodást lehet kötni a lakóhely szerint illetékes járási hivatalnál. A megállapodás megkötése érdekében öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Ellátás kevés szolgálati idő esetén

Kérdés: Milyen nyugdíjszerű ellátásra lehet jogosult egy 66 éves férfi, aki 7 év munkaviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...húsz, illetve tizenöt év szolgálati idővel nem rendelkezik, a hiányzó szolgálati idő, de legfeljebb öt naptári év pótlása érdekében megállapodást köthet a lakóhely szerint illetékes járási hivatalnál.A megállapodás megkötése kizárólag a nyugdíj-igény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 27.

Felmondás nyugdíjazás miatt

Kérdés: Hogyan és mikor kell felmondania annak a munkavállalónak, aki 1976. június 20. óta folyamatosan dolgozik, és 2016. júliusban szeretné beadni a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét? Jár a végkielégítés ebben az esetben, illetve milyen juttatásokra lesz jogosult a dolgozó olyankor, ha 1978. július 20. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2 gyermekkel volt GYES-en?
Részlet a válaszából: […] ...történő megszüntetés lehetséges esetei a felmondás és azonnali hatályú felmondás. Felmondás esetén a munkaviszony – a felek eltérő megállapodása hiányában – a felmondási idő elteltével szűnik meg. A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Közalkalmazott bére felmentés esetén

Kérdés: Mennyi bérre jogosult az a közalkalmazott, aki nem dolgozza le a nyugdíj előtt felmentési időt?
Részlet a válaszából: […] ...a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban – a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.A felek megállapodása vagy kollektív szerződés a közalkalmazott munkavégzés alóli felmentésének időtartamát a Kjt.-ben foglaltaknál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 26.

1952-ben született férfi nyugellátása

Kérdés: Mikor mehet legkorábban előrehozott öregségi nyugdíjba az az 1952. augusztus 22-én született férfi, aki rendelkezik 40 év munka­viszonnyal, és jelenleg egy egyszemélyes kft.-ben dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...2012. január 1-jét megelőzően a másik féllel írásban közölte, illetőleg vele közölték, vagy a jogviszonyt megszüntető megállapodást 2012. január 1-jét megelőzően írásban megkötötte, feltéve hogy a biztosítással járó jogviszony megszűnését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a csoportos létszámcsökkentés során az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől, vagy a megállapodás kötésétől számított 30 napon belül újabb, a munka­viszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...az ütemezés során az adott időszakon belülaz utolsó közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat,illetve megállapodás kötésétől számított 30 napon belül újabb, aközalkalmazotti jogviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...foglaláselmulasztása miatti érvénytelenségre csak a munkavállaló hivatkozhat, s ő iscsak a munkába állást követő 30 napig, a szóbeli megállapodásba foglaltpróbaidő is érvényes lehet. Más kérdés, hogy a próbaidőre vonatkozómegállapodást jogvita esetén nehezebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...Mt.alapján a munkaviszony megszüntetésére irányuló közös megegyezést is írásbakell foglalni. A jogviszony megszüntetésére irányuló megállapodásból ki kelltűnnie a felek egybehangzó, közös akarati elhatározásának, mely igazolja afelek azon félreérthetetlen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.
1
2