Új belépő távolmaradása

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak, ha a munkára jelentkező munkavállaló a megállapodás után nem veszi fel a munkát, hanem eltűnik?
Részlet a válaszából: […] Jelen kérdés arra az érdekes és sajnálatos módon egyre gyakrabban megfigyelhető munkavállalói gyakorlatra irányul, amikor a felvétel/munkaszerződés aláírása után a pályázó munkavállaló végül nem jelenik meg, nem áll munkába. Ezt a manapság elterjedt ún. ghosting szóval...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...közvetett befolyás mértékéhez.Speciális szabály, hogy köztulajdonban álló munkáltató esetében sem kollektív szerződés, sem a felek megállapodása nem térhet el a felmondási időre vonatkozó szabályoktól, továbbá nincs lehetőség arra, hogy a felek legfeljebb hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Munkakör megosztása, több munkáltató által létesített munkaviszony

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a munkakör megosztására, illetőleg a több munkáltató által létesített munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...az osztott munkakör esetén, ezért munkaidejüket maguk osztják be, vagyis a kötetlen munkarend szabályait kell alkalmazni esetükben.Eltérő megállapodás hiányában a munkavállalókat a munkabér egyenlő arányban illeti meg. Eltérő megállapodást a felek a munkaszerződésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.

Munkaviszony megszűnése munkaidőkeret lejárta előtt

Kérdés: Visszafizettetheti-e a munkáltató a munkaidőkeretben bent maradt órákat, amennyiben a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt szűnik meg? Jár ilyen esetben a bónusz, ha az a felmondási idő alatt lenne esedékes?
Részlet a válaszából: […] ...döntése alapján fizet. Tekintettel arra, hogy a bónusz fizetésére kifejezett törvényi szabályozás nincsen, kardinális szerepe van a felek megállapodásának (munkaszerződésének), a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalásának, továbbá a belső szabályzatoknak, hiszen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

Felmondás oltatlan munkavállalónak

Kérdés: Felmondhatja a munkáltató a munka-viszonyt, ha a munkavállaló nincs beoltva a Covid-19 vírus ellen?
Részlet a válaszából: […] ...a lehetőség, hogy a munkavállalóikat a saját otthonukban foglalkoztassák tovább.Amennyiben a felek így döntenek, akkor egy módosító megállapodásra van szükség, mivel az Mt. 196. §-ának (2) bekezdése alapján a távmunkavégzés keretében történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Milyen feltételek mellett lehet verseny-tilalmi megállapodást kötni?
Részlet a válaszából: […] ...versenytilalmi megállapodást az Mt. 228. §-a szabályozza. E szakasz (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a felek megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Kötelezés otthoni munkavégzésre

Kérdés: Kötelezheti a munkáltató otthoni munkavégzésre a dolgozóját abban az esetben is, ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy az otthonában folyó átalakítási munkálatok miatt munkavégzése aránytalanul nehezebb terhet jelentene, mint a munkáltatói székhelyen?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 53. §-ának (3) bekezdése részletezi. Fontos rögzíteni, hogy ettől a rendelkezéstől sem kollektív szerződés, sem a felek közös megállapodása alapján sem lehet eltérni.A munkáltató köteles figyelembe venni a munkavállalója érdekeit, ennek tükrében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Vezető állású munkavállaló szabadságmegváltása

Kérdés: Ki kell fizetnie a munkáltatónak a felhalmozódott ki nem vett szabadságot a vezető állású munkavállalónak történő felmondás esetén? A munkavállaló munkaideje kötetlen volt, semmilyen nyilvántartást nem kellett vezetnie, illetve nem kellett elszámolnia a munkaidejével.
Részlet a válaszából: […] ...pontja és (2) bekezdése, mely szerint a munkáltató nyilvántartja a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét, a szabadság, valamint a megállapodás alapján teljesített rendkívüli munkaidő tartamát. A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Munkaidő készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: Készenléti jellegű munkakörben van mód egy telepőr napi 9 órás részmunkaidőben történő foglalkoztatására úgy, hogy a minimálbér arányos részében (161 000/12×9), 120 750 forint alapbérben állapodnak meg a felek? A munkáltatónál 6 havi munkaidőkeretben, rendes beosztás szerint 14 és 24 órára vannak beosztva a dolgozók úgy, hogy egy nap munkavégzést követően két pihenőnap következik. A havi 2008-as járulékbevalláson részmunkaidősként kizárólag az 1-39 órában foglalkoztatottakat lehet jelenteni, a heti 45 órás munkavállalót csak főállásúnak fogadja el, mivel ez több mint 40 óra. A 20T1041-es bejelentésen a heti 45 órát tüntette fel a munkáltató. Részmunkaidő vagy teljes munkaidő a helyes ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszervezést lehetővé tevő munka- és pihenőidő-szabály alkalmazható. Ezek közül azonban bizonyos szabályok alkalmazása a felek megállapodásához kötött, tehát ezekben a munkáltató nem dönthet egyoldalúan. Ilyen munkaidőszabály az, hogy készenléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

GYES-ről visszatérő munkavállaló

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak abban az esetben, ha a GYES lejárta után vissza szeretne menni a munkahelyére, de azt a tájékoztatást kapta, hogy már nincs szükség a munkájára, mert időközben megszűnt az a munkakör, amire alkalmazták?
Részlet a válaszából: […] ...leírást a munkaszerződéses munkakört nem érintően módosítják (BH 1997.213.). A munkaszerződésben nem szereplő, de a felek szóbeli megállapodása alapján huzamosabb időn keresztül ellátott feladattal a munkakör módosul, amit nem érint a munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.
1
2
3
…
7