A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

43 talált cikk a betegszabadság , megállapodás kifejezésre

43 cikk rendezése:

41. cikk / 43 Távolléti díj

Kérdés: Az Mt. 137. § (1), (3) bekezdése alapján a 15 munkanap betegszabadság idejére a távolléti díj 80 százaléka jár. Beletartozik-e a távolléti díjba az alapbéren kívül az évek óta rendszeresen kapott mozgó bér, délutános műszakpótlék, túlmunkadíj? Ha igen, számfejtheti-e egy munkáltató csak az alapbér alapján a betegszabadságra járó keresetet azzal az indoklással, hogy a különféle rendszeres pótlékokkal azért nem számol, mert azok a munkaszerződésben nincsenek rögzítve?

Részlet a válaszából: […] ...nem rögzített, rendszeresen kapott mozgó bér esete.Az Mt. 145. §-a értelmében, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

42. cikk / 43 Bedolgozók munkajogi jogállása

Kérdés: Milyen kedvezményeket lehet elszámolni a több éve biztosított bedolgozóként foglalkoztatott dolgozókra? Például: Jár-e betegszabadság? Jár-e fizetett ünnepre bér? Kaphatnak-e végkielégítést? Jár-e pótszabadság a 16 éven aluli gyermekre stb.?

Részlet a válaszából: […] ...aki az Mt. rendelkezései szerint munkaviszonyt is létesíthet.A bedolgozói jogviszony a foglalkoztató és a bedolgozó között írásba foglalt megállapodás alapján jön létre. A bedolgozói jogviszony olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

43. cikk / 43 Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?

Részlet a válaszából: […] ...munkavállalók részére a pihenőnapok összevontan is kiadhatók az alábbiak szerint: kéthetente, havonta (kollektív szerződés, vagy a felek megállapodása alapján), illetve hathavonta (kizárólag kollektív szerződés rendelkezése alapján, a következő esetekben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

betegszabadság X

megállapodás X

bedolgozó folyamatos munkarend pótlék távolléti díj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…43 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

betegszabadság ×

megállapodás ×

és a(z)

munkavállaló – 39 cikkben

munkaviszony – 34 cikkben

díj – 34 cikkben

1% – 31 cikkben

munkaidő – 30 cikkben

foglalkoztató – 26 cikkben

munkabér – 24 cikkben

biztosítás – 24 cikkben

ellátás – 21 cikkben

munkaidő-beosztás – 21 cikkben

jogviszony – 21 cikkben

táppénz – 21 cikkben

foglalkoztatás – 20 cikkben

távolléti díj – 20 cikkben

munkaszerződés – 20 cikkben

jogosultság – 19 cikkben

keresőképtelenség – 19 cikkben

munkaszüneti nap – 19 cikkben

szabadság kiadása – 18 cikkben

baleset – 16 cikkben

pótlék – 16 cikkben

munkarend – 16 cikkben

pihenőnap – 16 cikkben

munkakör – 15 cikkben

nyugdíj – 14 cikkben

gyakorlat – 14 cikkben

GYES – 14 cikkben

alapbér – 14 cikkben

kivét – 13 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 13 cikkben

bérpótlék – 13 cikkben

ápolás – 13 cikkben

munkaidő beosztása – 12 cikkben

munkaidőkeret – 12 cikkben

készenlét – 12 cikkben

hozzátartozó – 12 cikkben

szülés – 11 cikkben

felmondás – 11 cikkben

kollektív szerződés – 11 cikkben

teljes munkaidő – 11 cikkben

igazolás – 10 cikkben

végkielégítés – 10 cikkben

taj – 9 cikkben

nyilvántartás – 9 cikkben

képzés – 9 cikkben

személyi alapbér – 9 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 9 cikkben

pótszabadság – 9 cikkben

üzemi baleset – 9 cikkben

szülési szabadság – 9 cikkben

minimálbér – 9 cikkben

nyugdíjas – 8 cikkben

műszakpótlék – 8 cikkben

felmondási idő – 8 cikkben

heti pihenőnap – 8 cikkben

pihenőidő – 8 cikkben

bíró – 8 cikkben

tag – 8 cikkben

szabadság mértéke – 8 cikkben

teljesítménybér – 8 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 7 cikkben

állásidő – 7 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

orvosi vizsgálat – 7 cikkben

ügyelet – 7 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 7 cikkben

nyugdíjjárulék – 6 cikkben

munkavégzés helye – 6 cikkben

órabér – 6 cikkben

kiva – 6 cikkben

ikergyermekek – 6 cikkben

éjszakai pótlék – 6 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 6 cikkben

biztosítási jogviszony – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

katona – 5 cikkben

munkáltatói felmondás – 5 cikkben

ellenőrzés – 5 cikkben

segély – 5 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 5 cikkben

kötelező orvosi vizsgálat – 5 cikkben

túlóra – 5 cikkben

betegszabadság idejére járó díjazás – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

baleseti táppénz – 5 cikkben

szolgálati idő – 5 cikkben

megbízás – 5 cikkben

foglalkozási betegség – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

tájékoztatás – 5 cikkben

foglalkozási megbetegedés – 5 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat