Családi kedvezmény érvényesítése elvált szülők esetén

Kérdés: Jogosult a gyermekek után járó családi kedvezményre az elvált édesapa abban az esetben, ha nagy összegű gyermektartást fizet, a gyermeket időnként háztartásában is gondozza, és a bíróság közös szülői felügyeleti jogot állapított meg? Az anya keresete jelenleg nagyon alacsony, ezért a szülők között megállapodás született a családi kedvezmény apa javára történő 90/10 százalékos megosztásáról.
Részlet a válaszából: […] ...nem választható, a jogszabály alapján ez csak 50-50 százalékos lehet.A konkrét esetben tehát a bírósági döntés, illetve a szülők megállapodása nem alapozza meg az apa jogosultságát a családi kedvezményre. Ahhoz, hogy az apa érvényesíteni tudja a kedvezményt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

Elvált szülők családi kedvezménye

Kérdés: Jogosult továbbra is a családi kedvezmény igénybevételére az apa abban az esetben, ha a szülők elváltak, külön élnek, jogerős bírósági döntés alapján felváltva gondozzák a közös gyermeküket, és a családi pótlékot teljes mértékben az anya kapja meg, mert az apa lemondott az ellátás őt megillető 50 százalékáról? Amennyiben fennáll az apa jogosultsága, azt mindkét szülő 50-50 százalékban veheti igénybe, vagy el lehet térni ettől, illetve le lehet mondani a másik fél javára?
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg, ha azt közösen kérik [Cst. 9, § (4) bekezdés]. Ha nem kérik a megosztott folyósítását a családi pótléknak, akkor a megállapodásuk szerinti szülő igényelheti a családi pótlékot. Ha az egyik szülő lemond a családi pótlék folyósításáról, attól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Családi kedvezmény és pótszabadság

Kérdés: Egy női munkavállalónak három gyermeke van. Két idősebb gyermekének édesapjától elváltan él, harmadik gyermekének édesapjával közös háztartásban, élettársi viszonyban. Jogosult-e a harmadik gyermek apja mind a három gyermek után igénybe venni a gyermekek után járó pótszabadságot, valamint az adókedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...idő arányában kerülhet sor.A fenti szabályoktól az Mt. 13. § (3) bekezdésében foglaltak alapján a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása a munkavállalóra kedvezőbb rendelkezés megállapításával eltérhet.A fentiekben ismertetett rendelkezések alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.