Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, továbbá – a felek eltérő megállapodása hiányában – a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani. A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Szabadságmegváltás elszámolása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni az arányosan járó és még ki nem vett szabadság összegét egy heti 40 órás munkaviszonyban álló, havidíjas munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor? Mi lesz a távolléti díj alapja és a havi osztószám ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...illetve irányadó mértékként (pl. pótlékok számítása, állásidőre járó munkabér, munkavállalói biztosíték, versenytilalmi megállapodás stb.).A megkülönböztetést leginkább az a szabály érzékelteti, miszerint a kizárólag teljesítménybérrel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

-Jutalékos rendszerben dolgozó munkavállalók bére

Kérdés: Milyen összegű az a minimális bér, amit jutalékos rendszerben mindenképpen meg kell adni a munkavállalók részére?
Részlet a válaszából: […] ...alapbérben való megállapodás az írásba foglalt munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, egyben érvényességi feltétele. Az alapbért mindig időbérben kell megállapítani (órabér, napibér, havibér), és összege nem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér. Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 13.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatónak bejelenteni.Az Mt. 108. § (2) bekezdése értelmében a munkáltató – eltérőmegállapodás hiányában – a jogviszony létesítését akkor tilthatja meg, illetvemunkavállalót a jogviszony megszüntetésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.