Kötelezés otthoni munkavégzésre

Kérdés: Kötelezheti a munkáltató otthoni munkavégzésre a dolgozóját abban az esetben is, ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy az otthonában folyó átalakítási munkálatok miatt munkavégzése aránytalanul nehezebb terhet jelentene, mint a munkáltatói székhelyen?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót tájékoztatni kell.Ezzel a jogalkotó célja az olyan helyzetek rugalmasabb kezelése, mint például a munkavállalói létszám átmeneti hiánya. Ezen idő leteltével a munkavállaló természetesen visszatér a munkaszerződésében foglalt munkakörbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...meg, – a munkáltató 2011. december 31-éig nem közölhetműködésével összefüggő okra alapozott rendes felmondást, vagy csoportoslétszámcsökkentés keretében történő rendes felmondásról szóló tájékoztatástazzal a munkavállalóval, akinek a teljes munkaideje –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...eredő kötelezettségeit szándékosan szegi meg, másrészt amunkáltató gazdálkodásával összefüggésben önmagában a jelentősebblétszámcsökkentés sem tekinthető különös indoknak, ha például annak amunkavállaló által betöltött munkakörű,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.