Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatása és bérezése során a kiküldő tagállam honi szabályai mellett a kiküldetés helye szerinti tagállamban hatályos ágazati kollektív szerződések rendelkezéseit is figyelembe kell venni. Annak eldöntésekor, hogy a munkavállalók bérezése a fogadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...és módon jutott hozzá, vagy kollektívszerződés munkavállalói csoportokra teszi lehetővé az eltérő mértékű juttatást.Ha a cégnél kollektív szerződés határozza meg az egyescsoportok számára adható juttatásokat, akkor az egyes csoportok eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Adómentes juttatások

Kérdés: Egy részvénytársaság vezetősége 2006. január 1-jétől a béren kívüli juttatásokat egységesen minden foglalkoztatott részére 120 000 forint éves keretösszegben határozta meg. Az adómentes mértékig választható étkezési utalvány, üdülési csekk, helyi bérlet és internettámogatás. Adható-e adómentesen az arra jogosultaknak a keretösszegen felül is az iskolakezdési támogatási utalvány, vagy az rt.-nél 5-10-15 éve munkaviszonyban állóknak meghatározott értékű, az Szja-tv. szerinti adómentes juttatás?
Részlet a válaszából: […] ...Az adómentesség nem ahhoz kötődik, hogy minden munkavállalóazonos feltételekkel és módon jusson hozzá, vagy kollektív szerződés írja elő ajuttatást a munkavállalók meghatározott csoportjaira, mint az az adókötelestermészetbeni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 4.

Étkezési utalvány juttatása többes jogviszony esetében

Kérdés: Összevonható-e a két különböző munkahelytől kapott étkezési utalvány annak a nyugdíjas munkavállalónak az esetében, aki egy részvénytársaságnál heti 32 órában dolgozik, ahol havi 9000 forint összegű étkezési utalvány kap, egy másik munkahelyen heti 18 órában dolgozik, és ott is kap étkezési utalványt? Ha igen, akkor melyik munkahelyen lesz adóköteles jövedelme, milyen járulékok terhelik az adóköteles részt, ki és hogyan fizeti a közterheket?
Részlet a válaszából: […] ...kivéve ha az étkezési hozzájárulást valamennyimunkavállaló számára azonos feltételekkel és módon nyújtják, vagy amunkáltatónál a kollektív szerződés, vagy a cég belső szabályzata írja elő ajuttatást a munkavállalók egészére vagy csoportjaira, mert...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Képzés során nyújtott étkezés közterhei

Kérdés: Egy alapítvány továbbképzésre küldi a dolgozóit. Az oktató cég a számláján feltünteti a tanfolyam alkalmával nyújtott étel és ital összegét is, azzal, hogy a természetbeni juttatás közterheit nem fizette meg a résztvevők után. Milyen közterheket kell az alapítványnak fizetni, illetve a dolgozótól levonni?
Részlet a válaszából: […] ...adózási szabályok akkor, ha a képzésben – és így azétkezésben – valamennyi dolgozó részesült. Akkor is a munkáltató adózik, hakollektív szerződés vagy a munkáltató belső szabályzata a juttatásra jogosultakkörét szabályozza. Ha a képzés munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 22.

Étkezési utalvány

Kérdés: Részesülhet-e mindkét 4 órás munkahelyén a 3500 forintos étkezési utalványban egy nyugdíjas munkavállaló, vagy csak az egyik helyen?
Részlet a válaszából: […] ...jóléti, egészségügyi szükségletének kielégítését, életkörülményei javítását. A támogatásokat, illetve ezek mértékét a kollektív szerződés határozza meg, de a munkáltató a munkavállaló részére ezen túlmenően is támogatást nyújthat.E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Étkezési utalvány

Kérdés: Hol található arra vonatkozó szabályozás, hogy az étkezési utalványt előre vagy utólag kell-e adni a dolgozóknak? Milyen közterheket kell fizetni ezen juttatás után?
Részlet a válaszából: […] ...valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és módon részesüljön a juttatásban, illetve eltérő mértékű juttatás esetén nem szükséges a kollektív szerződés támogatása sem. Az adómentes étkezési utalványok után nincs adó- és járulékfizetési kötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.

Étkezési hozzájárulás közterhei

Kérdés: Egy cég dolgozói minden hónapban a bérük öt százalékának megfelelő, de 2004-ben legalább havi 3500 forint étkezési jegyet kapnak. Eddig az adóköteles részre a természetbeni juttatás szabályai szerint a cég megfizette a 44 százalékos személyi jövedelemadót. Az új szabályok szerint az adóköteles rész a dolgozók munkaviszonyból származó jövedelme lesz, és e szerint kell adót és járulékokat levonnunk?
Részlet a válaszából: […] ...és forintálisan más-más nagyságú előnyhöz jutnak.Ugyancsak természetbeni juttatásként adózik az adóköteles rész akkor, ha kollektív szerződés az egyes dolgozói rétegeknek más-más mértékű juttatást biztosít. Az eltérés történhet munkakör, beosztás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

TESCO-utalvány közterhei

Kérdés: Egy művelődési ház 2004-ben TESCO-utalványt ad valamennyi dolgozójának. Kit fog terhelni az adó- és járulékfizetési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...nyújtott szolgáltatás vagy termék, ha ez a lehetőség valamennyi munkavállaló számára elérhető, több munkavállaló számára a kollektív szerződésben rögzítetten, azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen biztosított termék, szolgáltatás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.