Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...vizsgálat alkoholosállapotot mutat, de az ellenőrzött munkavállaló azt nyilatkozza, hogy semszeszes italt, sem azzal azonos hatást kiváltó szert nem fogyasztott, azalkoholszondás vizsgálatot meg kell ismételni. Ha a munkavállaló az ellenőrzéseredményét kifogásolja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályokat, előírásokataz Mt. XI. fejezete alatt elhelyezett 193/B-193/P §-okban foglalt rendelkezésekhatározzák meg.E rendelkezések értelmében a munkaerő-kölcsönzés olyansajátos jogviszony, amelynek keretében a kölcsönbeadó és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

Munkanapok számítása

Kérdés: Az egy napra jutó távolléti díj számításánál a tárgyhó munkanapjainak számát kell figyelembe venni [Mt. 151/A § (5) bekezdés a) pont]. A munkanapok számának megállapításánál a tárgyhóban lévő munkaszüneti napot is be kell-e számítani?
Részlet a válaszából: […] ...számát" szövegrészt értelmezve arra az álláspontra lehet jutni, hogy a tárgyhó tényleges munkanapjai számának figyelembevételét kívánta a jogalkotó meghatározni. Így ebben az esetben a tárgyhó tényleges munkanapjainak számába a tárgyhóban lévő munkaszüneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.