Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkavállaló éves szabadságát a törvényben foglaltaknak megfelelő mértékben állapítsa meg. Nem törvényi előírás, de kívánatos, hogy a munkáltató a megállapított éves szabadságnapok számáról (alapszabadság, pótszabadságok, előző évről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Elszámolási időszak

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a gyakorlatban az elszámolási időszakra vonatkozó rendelkezéseket, milyen eltérések vannak a munkaidőkerethez képest, mire érdemes figyelni ebben az esetben? Mennyi a leghosszabb alkalmazható időszak az egy műszakban, illetve a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében? Mit kell vizsgálni akkor, ha az időszak lejár?
Részlet a válaszából: […] ...a bérköltségeket. Ehhez az összes vonatkozó mértékszabályt és más beosztási korlátot is figyelembe vevő tervezőszoftver alkalmazása kívánatos, mivel a gyakorlatban – különösen több munkavállalót, többféle tevékenységi területet érintően – nagyon nehéz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...és amunkavállaló "kipróbálják egymást", és ha valamelyik úgy dönt, hogy amunkaviszony elképzelésének nem felel meg, ezért nem kívánja fenntartani, akkorindokolás nélkül azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Az Mt. 81. § (1) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

GYED-en lévő munkavállaló felmondása

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?
Részlet a válaszából: […] ...eltérni nem lehet.A kérdéses esetben érintett munkavállaló fizetés nélküliszabadság (munkaviszony szünetelésének időtartama) alatt kívánja határozatlanidőtartamú munkaviszonyát rendes felmondással megszüntetni. Értelemszerűenebben az esetben az elszámolás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.

Nyugdíjas és mellékfoglalkozású munkavállalók bérminimuma

Kérdés: Igaz-e az, hogy a garantált bérminimum nem vonatkozik a nyugdíjas munkavállalókra és a mellékfoglalkozásúakra?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló igazolható módon rendelkezzenazzal a végzettséggel, illetve szakképesítéssel, amelyet a jogszabály vagy amunkáltató megkíván, valamint a munkakör ellátásához szükséges legyen az adottvégzettség. Ebből következően, nem kell garantált bérminimumot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...folyamatos továbbfoglalkoztatásávaljár. (MD. I.86.)A Legfelsőbb Bíróságnak a jogutódlás kérdésében hozottállásfoglalása nem kívánja meg, hogy az üzem, műhely stb. átadása tárgyábanlétrejött megállapodás az átadás-átvétel részletes feltételeire...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

Tanulmányi szerződés megszűnése

Kérdés: Egy munkaviszonyban álló alkalmazott tanulmányi szerződést köt cégével. A cég az iskolában eltöltött időszakra távolléti díjat számfejt a dolgozónak. A munkavállaló a szerződésben kikötött időn belül szeretne munkahelyet változtatni, felbontják a tanulmányi szerződést. Milyen összeget köteles a munkavállaló visszafizetni a cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...egyaránt köthet. A munkavállaló munkáltatójának köteles előzetesen bejelenteni, ha más munkáltatóval tanulmányi szerződést kíván kötni.A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni. Az alakszerűségi követelmény megszegése érvénytelenséghez vezet....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.