Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...10 százaléka, 300 vagy annáltöbb közalkalmazott foglalkoztatása esetén legalább 30 közalkalmazottközalkalmazotti jogviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül megszüntetni.A csoportos létszámcsökkentést tervező munkáltatót alétszámcsökkentésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...mely igazolja afelek azon félreérthetetlen szándékát, hogy a közöttük fennálló munkaviszonytkonszenzuson alapuló közös megegyezéssel kívánják megszüntetni. Akarathiányosközös megegyezésről beszélünk minden olyan esetben, amikor a munkavállalótévedés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...a fizetés nélküli szabadságot, és ezen időtartam alatt a gyermekgondozásitámogatás igénybevétele mellett egy másik munkáltatónál kíván részmunkaidősmunkaviszonyt létesíteni.Ilyen esetben a munkavállaló egyidejűleg két munkáltatóvaláll munkaviszonyban, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.