Próbaidő köztisztviselő áthelyezése esetén

Kérdés: Köthet ki jogszerűen próbaidőt az áthelyezést követően az új munkáltató abban az esetben, ha egy kerületi közigazgatási szervnél határozatlan időtartamú közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselő végleges áthelyezés keretében egy másik kerületi közigazgatási szerv munkáltatónál kíván közszolgálati jogviszonyt létesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyt létesítő államigazgatási szerv próbaidőt nem köthet ki), az 59. §-ában meghatározott eset, valamint a (4) bekezdés kivételével – a kormányzati szolgálati jogviszony (közszolgálati jogviszony) létesítésekor legalább 3, de legfeljebb 6 hónapig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.

Köztisztviselők munkajogi helyzetének változása

Kérdés: Hogyan fogja érinteni a szervezeti egységben foglalkoztatott köztisztviselők munkajogi helyzetét, ha egy közigazgatási szerv egyik szervezeti egységét megszüntetik, és a szervezeti egység által ellátott feladatokat a jövőben egy Mt. hatálya alá tartozó szervezet fogja ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...állóklétszámát össze kell számítani.A Ktv. 19. § (1) bekezdése értelmében a köztisztviselőt – a(8) bekezdésben foglalt kivétellel – végkielégítés illeti meg, ha közszolgálatijogviszonya felmentés vagy közigazgatási szerv jogutód...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Próbaidő közalkalmazott közszolgálati jogviszonyba történő áthelyezése esetén

Kérdés: Kötelező-e a kinevezésben próbaidő kikötése abban az esetben, ha egy közalkalmazott áthelyezés keretében közigazgatási szervnél közszolgálati jogviszonyt kíván létesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a kinevezésben a közalkalmazottijogviszony létesítésekor – meghatározott kivétellel – 3 hónap próbaidőmegállapítása kötelező. A kinevezésben a közalkalmazotti jogviszonylétesítésekor 3 hónapot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.

Közszolgálati jogviszony létesítése közalkalmazotti jogviszonyból történő áthelyezés útján

Kérdés: Fennáll-e a pályázatkiírási kötelezettség, ha a közszolgálati jogviszony létesítése közalkalmazotti jogviszonyból történő áthelyezés útján valósul meg?
Részlet a válaszából: […] ...eseteken túlmenően az áthelyezés esetében a Ktv.jogszabályi rendelkezést nem tartalmaz a pályázati kiírási kötelezettség alóliegyéb kivételes esetekre. Nem állapítható meg egyértelműen, hogy tudatos jogalkotóiszabályozás vagy jogalkotói mulasztás áll fenn...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 10.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...testi épséget fenyegető közvetlen súlyos veszélymegelőzése, illetőleg elhárítása érdekében szükséges rendkívüli munkavégzéskivételével – nem rendelhető el.– A programban részt vevő személyt az általános szabályokszerinti szabadság nem illeti meg, azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Családtámogatással kapcsolatos kifizetőhelyi teendők

Kérdés: Változtak-e a családtámogatási ellátásokkal kapcsolatos kifizetőhelyi teendők az uniós csatlakozás miatt?
Részlet a válaszából: […] ...a magyar hatóság által menekültként elismert személyekre, a 1612/68 EGK rendeletben, valamint – az anyasági támogatás (IV. fejezet) kivételével – az 1408/71 EGK rendeletben meghatározott jogosulti körbe tartozó személyre, amennyiben az ellátás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.

1408/71/EGK rendelet

Kérdés: Mit mond a sokat emlegetett 1408/71/EGK rendelet az EU tagállamainak területén mozgó állampolgárok szociális biztonságáról?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabályai szerint szerzett biztosítási idő lenne.14. cikkKülönös szabályok(1) A 13. cikk (2) bekezdésének a) pontja az alábbi kivételekkel és körülmények között alkalmazandó:a) I. Az a munkavállaló, akit az őt egy tagállam területén alkalmazó vállalkozás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.