A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

11 talált cikk a foglalkozási betegség , kivét kifejezésre

11 cikk rendezése:

11. cikk / 11 Dotáció igénylése megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása esetén

Kérdés: Igényelhet-e betéti társaság állami dotációt megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása esetén, és ha igen, kell-e ehhez módosítani a társasági szerződést?

Részlet a válaszából: […] ...esetén az alábbi szervezeteket illeti meg állami dotáció: a gazdasági társaság és az egyesülés, a szövetkezet, a lakásszövetkezet kivételével, az állami vállalat, a tröszt, az egyéb állami gazdálkodó szerv, az egyes jogi személyek vállalata, a leányvállalat,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

foglalkozási betegség X

kivét X

csökkent munkaképességű dotáció

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…11 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

foglalkozási betegség ×

kivét ×

és a(z)

szabadság – 10 cikkben

Art. – 10 cikkben

betegszabadság – 10 cikkben

foglalkoztató – 9 cikkben

díj – 9 cikkben

munkavállaló – 9 cikkben

1% – 9 cikkben

keresőképtelenség – 8 cikkben

munkaviszony – 8 cikkben

pihenőnap – 8 cikkben

munkaszüneti nap – 8 cikkben

ellátás – 7 cikkben

táppénz – 7 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

jogviszony – 6 cikkben

szabadság kiadása – 6 cikkben

jogosultság – 6 cikkben

igazolás – 6 cikkben

munkaidő-beosztás – 6 cikkben

megállapodás – 5 cikkben

nyugdíj – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

munkabér – 5 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

gyakorlat – 4 cikkben

munkarend – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

tag – 4 cikkben

szabadság mértéke – 4 cikkben

heti pihenőnap – 4 cikkben

GYED – 3 cikkben

taj – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 3 cikkben

tanuló – 3 cikkben

rehabilitáció – 3 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

szakképzés – 3 cikkben

munkaidő beosztása – 3 cikkben

nyugdíjas munkavállaló szabadsága – 3 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 3 cikkben

szülés – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

munkaszerződés – 3 cikkben

képzés – 3 cikkben

szülési szabadság – 3 cikkben

öregségi nyugdíj – 3 cikkben

bérpótlék – 2 cikkben

fiatal munkavállaló – 2 cikkben

elszámolási időszak – 2 cikkben

egészségkárosodás – 2 cikkben

szakképző iskolai tanuló – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

szakmai gyakorlat – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

nyugdíjjárulék – 2 cikkben

szja – 2 cikkben

tanulószerződés – 2 cikkben

szabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén – 2 cikkben

munkabérből történő levonás – 2 cikkben

rokkantnyugdíj – 2 cikkben

pótszabadság – 2 cikkben

rokkantnyugdíjas – 2 cikkben

gyermekek után járó pótszabadság – 2 cikkben

apaszabadság – 2 cikkben

adóterhet nem viselő járandóság – 2 cikkben

járulékalap – 2 cikkben

munkaruha – 2 cikkben

apa – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

munkakör – 2 cikkben

bíró – 2 cikkben

pótlék – 2 cikkben

szülő – 2 cikkben

jogalap nélküli kifizetés – 2 cikkben

kártérítés – 2 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 2 cikkben

tanuló foglalkoztatása – 2 cikkben

közalkalmazott – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

gyakorlati képzés – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat