Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazása esetén ennek a tartama általánosságban legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét lehet [Mt. 94. § (2) bekezdés], de kivételek természetesen itt is vannak. Praktikus tudnivaló, hogy fiatal munkavállaló számára maximum egyheti munkaidőkeretet lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Szabadságmegváltás elszámolása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni az arányosan járó és még ki nem vett szabadság összegét egy heti 40 órás munkaviszonyban álló, havidíjas munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor? Mi lesz a távolléti díj alapja és a havi osztószám ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...melyet időbérben kell meghatározni, míg a teljesítménybér egy olyan bérezési forma, melyet – kizárólag teljesítménybéres díjazás kivételével – a munkáltató egyoldalúan is megállapíthat. Az alapbért az Mt. számos esetben nevesíti számítási vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

Túlóraszámla

Kérdés: Lehetőséget adnak a magyar jogszabályok arra, hogy egy német tulajdonban lévő társaság olyan rendszert vezessen be, amelynek keretében valamennyi dolgozó részére nyitna egy időszámlát, amelyben 40 óra túlórakeretet állapít meg, amelyen belül a munkavállaló fel-le mozoghat, csúsztathat, de mínuszba nem mehet át, a 40 óra feletti rész pedig kifizetésre kerül? A keretben felhalmozott maximum 40 óra túlóra csak abban az esetben kerül kifizetésre, ha a munkavállalónak megszűnik a munkaviszonya.
Részlet a válaszából: […] ...amely alatt a munkavállaló munkaidő-beosztás szerint köteles munkát végezni. A munkaidő-beosztás szabályait – a kötetlen munkarend kivételével – a munkáltató állapítja meg. (Kötetlen munkarendről akkor beszélhetünk, ha a munkáltató a munkaidő beosztásának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.

Kiküldött munkavállaló közterhei

Kérdés: Hogyan kell megállapítani az adófizetési kötelezettséget abban az esetben, ha egy magyar cég szerződést köt egy EU-tagállamban bejegyzett külföldi társasággal, amelynek keretében 18 hónapra németországi munkára küldi az egyik alkalmazottját? A munkavállaló havi bruttó munkabére 350 000 forint, a napidíja pedig 85 euró. A társaság havi 500 euróért bérel egy lakást a munkavállalójának, aki havonta egyszer utazik haza.
Részlet a válaszából: […] ...az egyezmény alapján Németországbanadóztatható, magyarországi adója szempontjából az adóalapból kiveszik.Magyarország azonban az így kivett jövedelmet és vagyoni értéket a többijövedelem és vagyon adótételének megállapításánál figyelembe veszi (ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...el. Ilyen például – a 2004. évi I. törvény 8. §-ának (1) bekezdése alapján ahivatásos sportoló, aki – amennyiben törvény kivételt nem tesz – asportvállalkozással kötött munkaszerződés alapján fejtheti kisporttevékenységét. A (3) bekezdés szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.