Szülés határozott idejű munkaviszony megszűnése után

Kérdés:

Jogosult lesz továbbra is táppénzre az a kismama, aki jelenleg veszélyeztetett terhességére tekintettel keresőképtelen, de egyéves határozott idejű munkaviszonya 2023. február 15-én megszűnik? Jogosult lesz CSED-re és GYED-re abban az esetben, ha a szülés várható időpontja 2023. március 30.?

Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett hölgy biztosítási jogviszonya február 15-én megszűnik, így ezt követően nem lesz jogosult táppénzre. Az egészségügyi szolgáltatás viszont további 45 napig megilleti.Ugyanakkor a CSED-re jogosultságot szerezhet – tekintve, hogy a szülést megelőző két...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Szüléshez kapcsolódó ellátások határozott idejű munkaviszony lejárta esetén

Kérdés: Jogosult lesz mindkét jogviszonyában CSED-re, illetve GYED-re a kismama az alábbi esetben? A munkavállaló 2016. október 3-tól áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, illetve 2017. augusztus 1-jétől 2018. július 29-ig egy másik munkáltatónál is rendelkezik egy szerződéses munkaviszonnyal. A szülés várható időpontja 2018. augusztus 17., 2016. július 1-jétől "9"-es kóddal keresőképtelen állományban van, mindkét jogviszonya alapján táppénzben részesül, de a szerződéses jogviszonya lejártával természetesen az egyik táppénzjogosultsága is megszűnik. Jelenlegi munkaviszonya előtt 2015. augusztus 3-tól 2016. augusztus 31-ig a dolgozónak szintén volt egy határozott idejű szerződéses munkaviszonya ugyanannál a munkáltatónál.
Részlet a válaszából: […] ...kismamának egyidejűleg fennálló két biztosítási jogviszonya van. Ebben az esetben az ellátásokra való jogosultságot, illetve az ellátások összegét jogviszonyonként kell elbírálni.A táppénzre való jogosultságnál valóban figyelembe kell venni, hogy a táppénz csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 17.

Szülés GYED alatt

Kérdés: Van valamilyen mód arra, hogy szülése esetén jogosult legyen pénzbeli ellátásokra az a kismama, aki 2012. július 1-jétől egyéves határozott idejű munkaviszonyban állt egy betéti társaságnál, 2013 júniusában szülte meg első gyermekét, akire tekintettel 2015. június 20-ig GYED-ben részesül, és ez év májusára várja második kisbabáját? Érdemes esetleg bejelenteni a családi vállalkozásba akár egy nagyobb összeggel is?
Részlet a válaszából: […] ...a biztosítás megszűnését követő táppénz, CSED, illetve GYED folyósításának idejét is. Ezt figyelembe véve ez utóbbi feltétellel a kismama május hónapban rendelkezni fog, tehát ahhoz, hogy az ellátást kaphasson, "mindössze" biztosítási jogviszonyban kell állnia....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyta gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadságnak [Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek 3...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.