GYED-en lévő munkavállaló átvétele jogutódlással

Kérdés: Mi a helyes eljárás abban az esetben, ha egy GYED-en lévő kismamát egy másik cég jogutódlással át szeretne venni, és jelenlegi munkahelye nem társadalombiztosítási kifizetőhely, az átvevő cég azonban igen? A munkavállaló a GYED mellett nem végez munkát.
Részlet a válaszából: […] ...tovább. Ennek alapján a biztosítási kötelezettség sem változik.Ha a jogutód (átvevő) munkáltatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik, az átadó munkáltatónál az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásban részesülők ellátásait az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

Kifizetőhelyi teendők ellátás mellett dolgozó munkavállaló kilépése esetén

Kérdés: Milyen teendői vannak a kifizetőhelynek abban az esetben, ha egy 2016. augusztus 10-től GYED mellett munkát végző munkavállaló kilép a cégtől?
Részlet a válaszából: […] ...tovább, amely azt megállapította (Eb-tv. 62. §). A kérdésből nem derül ki egyértelműen, de feltételezhető, hogy jelen esetben a kifizetőhelyet üzemeltető munkáltató volt a megállapító szerv. A kifizetőhelynek a jogviszony megszűnésekor az "Igazolvány...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.

Munkavállalás GYED folyósítása alatt

Kérdés: Folyósíthatja tovább a társadalombiztosítási kifizetőhely a GYED-et annak a munkavállalónak a részére, akinek 2013. január 1-jén született a gyermeke, GYED-ben részesül, de lemondja a fizetés nélküli szabadságát, és 2014. augusztus 1-jén munkába áll, vagy ez csak akkor lenne jogszerű, ha a gyermek 2014-ben született volna?
Részlet a válaszából: […] ...is. A munkavégzés történhet a GYED-et folyósító munkáltatónál, de más munkáltatóval létesített jogviszony alapján is.Tehát a kifizetőhelynek külön feladata nincs a GYED-del kapcsolatban, azt a szokásos módon kell folyósítani.Ugyancsak 2014. január...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 21.