Kft.-tag rokkantsági ellátása

Kérdés: Elegendő néhány nap fizetés nélküli szabadságot igényelnie egy egyszemélyes kft. munkaviszonyban álló ügyvezetőjének, annak érdekében, hogy rokkantsági ellátásra váljon jogosulttá?
Részlet a válaszából: […] ...megbízni (aki lehet "külsős" személy is, akár 0 forintos megbízási díj ellenében). Az ellátás megállapítását követően viszont – a kereseti korlát szem előtt tartásával, miszerint az egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelem három egymást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 15.

Megváltozott munkaképességű személyek ellátásainak igénylése

Kérdés: Meg kell szüntetni a jogviszonyait egy kft. személyesen közreműködő tagjának, aki emellett egyéni vállalkozással is rendelkezik abban az esetben, ha igényt nyújtott be megváltozott munkaképességű személyek ellátására?
Részlet a válaszából: […] ...szüneteltetése.Az ellátás megállapítását követően a tevékenységét akár mindkét vállalkozásában folytathatja, figyelembe véve a kereseti korlátot, miszerint az egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelme 3 egymást követő hónapban nem haladhatja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 16.

Rokkantsági ellátásban részesülő polgármester

Kérdés: Befolyásolja a rokkantsági ellátásra való jogosultságot, ha az ellátásban részesülő személyt polgármesterré választották, aki társadalmi megbízatású polgármesterként látja el a tisztségét, amelyért havi 150 ezer forint tiszteletdíjban részesül? Keresőtevékenységnek minősül a tisztség ellátása? A polgármester emellett kisadózó egyéni vállalkozóként is működik.
Részlet a válaszából: […] ...mert ez egyben azt is jelenti, hogy a tiszteletdíjából származó jövedelme nyugdíjjárulék alapjául szolgál, amit figyelembe kell venni a kereseti korlát számítása során.Főállású kisadózó esetében a 81 300 forintos ellátási alap számítandó be a kereseti korlátba....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Gazdasági társaság tagjának személyes közreműködése

Kérdés: Szabályosan jár-e el az a három taggal működő vendéglátó-ipari kft., amelynek két tagja rendelkezik heti 36 órás munkaviszonnyal, a társaság tevékenységében nem vesz részt, tagi jövedelmet nem kap, harmadik tagja viszont, aki az ügyvezetői teendőket is ellátja, rendszeresen részt vesz a társaság tevékenységében és tagi jövedelmet is kap annak ellenére, hogy a személyes közreműködés nincs szabályozva a társasági szerződésben? Dolgozhat-e továbbra is így a tag abban az esetben, ha rendszeres szociális járadékra válik jogosulttá, tekintettel arra, hogy a kereseti korlátra vonatkozó szabályozások csak 2011-től lépnek hatályba? Foglalkoztatható-e a közreműködő tag részmunkaidős munkaviszonyban, és ha igen, milyen kedvezményes foglalkoztatási szabályok vonatkoznak rá (pl. jelenléti ív, vasárnapi munkavégzés)?
Részlet a válaszából: […] Kezdjük a legelső problémával. A gazdasági társaságtermészetes személy tagja a társaság tevékenységében akkor is közreműködhetszemélyesen, ha erre a társasági szerződés nem tartalmaz utalást. Ebből adódóana kérdésben említett természetes személy tag esetében sincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Rokkantnyugdíjas ügyvezető keresete

Kérdés: Milyen összegű tiszteletdíjban részesülhet nyugdíjjogosultsága elvesztése nélkül egy kft. 50 éves ügyvezető tagja, aki 60 százalékos rokkant?
Részlet a válaszából: […] Az öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért I. és II. csoportbatartozó (79 százalékot meg nem haladó egészségkárosodást elszenvedett)keresőtevékenységet folytató rokkantnyugdíjas akkor veszíti elnyugdíjjogosultságát, amennyiben hat egymást követő hónapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Rokkantsági nyugdíjas és járadékos keresőtevékenysége

Kérdés: Lehet-e egy magánszemély egy betéti társaság beltagja a rokkantsági nyugdíj megállapítása után, és végezhet-e személyes közreműködéssel járó munkát? Lehet-e emellett egy felügyelőbizottsági tagsági viszonya, ahonnan tiszteletdíjat kap? Vonatkozik-e rá valamilyen keresetkorlátozás, ha 2008-tól rokkantnyugdíjas? Hogyan változik a helyzet, ha az illető nem rokkantnyugdíjas, hanem rokkantsági járadékos?
Részlet a válaszából: […] A 2008. január 1-jét követő időpontot követően rokkantságinyugdíjban részesülő aktív korú (tehát az irányadó korhatárt be nem töltött)személyek munkavállalásának feltételeire új szabályok vonatkoznak. Ezen újszabályok értelmében megszűnik a rokkantsági nyugdíjra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.