1. cikk / 14 Minimálbér évközi emelésének hatása az osztalék maximum-összegére és a kereseti korlátra
2. cikk / 14 Szolgálati járandóságban részesülő vállalkozó
Figyelembe kell venni az osztalékot a kereseti korlát számításakor egy szolgálati járandóságban részesülő személy esetében, aki a saját egyszemélyes kft.-je heti egyórás munkaviszonyban álló ügyvezetőjeként havi 25.000 forint munkabért, valamint tulajdonosként több millió forint osztalékot kap, átalányadózó egyéni vállalkozóként pedig a havi bevétele 300.000 forint? Az egyéni vállalkozásban a 40 százalékos költséghányadot alkalmazza, így a járulékot a garantált bérminimum alapján köteles megfizetni. Milyen összegű csökkentő tétel vehető figyelembe az osztalék utáni szociális hozzájárulási adó maximumának számítása során?
3. cikk / 14 Ügyvezetés munkaviszony mellett
4. cikk / 14 Rokkantsági ellátásban részesülő tag
5. cikk / 14 Szolgálati járandóságban részesülő társas vállalkozó járulékai
6. cikk / 14 Rokkantsági ellátásban részesülő kft.-tag
7. cikk / 14 Alkalmi munkavállaló keresete után fizetendő közterhek
8. cikk / 14 Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló
Dolgozhat heti 40 órás munkaviszonyban, illetve adott időszakonként beosztható túlórára egy rokkantsági ellátásban részesülő szakmunkás munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltató figyeli, hogy a munkabére ne haladja meg a garantált bérminimumot?