Táppénz mértéke

Kérdés:

50 vagy 60 százalékos táppénzre jogosult az a munkavállaló, aki 2022. szeptember 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2022. szeptember 26-tól 2022. október 3-ig keresőképtelen volt, ebből az utolsó 3 napra jogosult táppénzre, és a biztosítási jogviszonyai a következők voltak: 2004. szeptember 1-jétől 2021. június 13-ig munkaviszonyban állt, 2021. június 16-tól 2022. június 30-ig kiemelt összegű ápolási díjban részesült, 2022. július 1-jétől augusztus 31-ig álláskeresési járadékban részesült?

Részlet a válaszából: […] ...A folyamatos biztosításban töltött időtartam meghatározása azért lényeges, mert táppénz a biztosítási jogviszony fennállása alatt a keresőképtelenség időtartamára jár, a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző 48/A. § (1) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

Táppénzjogosultság időtartama

Kérdés: Mennyi időre lesz jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki 2019. július 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, szeptember 11-én reggel az otthonában balesetet szenvedett, amelynek következtében eltört a bokája, 14 nap kórházi ápolásban részesült, és jelenleg is keresőképtelen? A gyógyulás valószínűleg több hónapot vesz igénybe. Mi lesz az ellátás alapja ebben az esetben? A dolgozó korábbi 10 éves munkaviszonya 2017. szeptember 30-án szűnt meg, mert 2017. október 1-jétől ápolási díjat igényelt, melyben 2019. június 10-ig részesült.
Részlet a válaszából: […] ...a Tbj-tv.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.A táppénzre való jogosultságot a keresőképtelenséget megelőző folyamatos biztosításban töltött időtartam, illetve a korábbi keresőképtelenség időtartama határozza...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...amikor a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. Ezek az alábbiak:– keresőképtelensége,– a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Várandós anya biztosítási jogviszonya

Kérdés: Van valamilyen előnye, ha még a szülés előtt biztosítási jogviszonyt létesít az a várandós fiatalasszony, aki jelenleg alap ápolási díjat kap a nagyszülője gondozására tekintettel, de ezt a szülés előtt vissza fogja mondani, más biztosítási jogviszonya pedig nincs? Az anya tudja, hogy az első gyermekre tekintettel csak GYES-t kaphat, de jogosult lehet esetleg egyéb ellátásra, ha a GYES alatt újra gyermeket vár?
Részlet a válaszából: […] ...díj jogosultsági feltételeivel nem rendelkezik az anya, akkor a szülést követően táppénzre szerezhet jogosultságot. Táppénz ugyanis a keresőképtelenség időtartamára jár. Keresőképtelennek kell tekinteni azt is, aki a várandóssága, szülése miatt nem tudja a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Mi a munkavállalók jogállása a márciustól májusig tartó időszakban, ha a munkáltató márciusban csoportos létszámleépítést jelentett be, mert nem tudott munkát adni a munkavállalóknak, az előírt határidők miatt azonban a tényleges felmondás csak májusban történhet meg? A munkavállalók munkaviszonya májusig fennáll, munkát és fizetést viszont a munkáltató nem tud biztosítani a számukra, így nem történik meg a járulékfizetés sem. Jogosultak lesznek-e egészségbiztosítási ellátásra a munkavállalók, illetve szereznek-e szolgálati időt ez alatt az időszak alatt?
Részlet a válaszából: […] ...tehát, az említett munkavállalókra jelzettidőszakban kiterjed a biztosítás, megilleti őket az egészségügyi szolgáltatás,sőt keresőképtelenség esetén táppénzt is igénybe vehetnek. (Más kérdés, hogy abetegszabadságra járó juttatásukra ugyancsak hiába...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 29.

Külföldi nyugdíjas személy jogosultságai

Kérdés: Megilletik-e Magyarországon ugyanazok a jogok egy EU-tagállam nyugdíjasát, mint a magyar jogszabályok alapján saját jogú nyugdíjban részesülő személyeket? Jogosult lesz-e ez a személy ingyenes utazásra és a nyugdíjas státusszal járó egyéb kedvezményekre? Kell-e vonni a 2 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, amennyiben ez a személy munkát vállal Magyarországon?
Részlet a válaszából: […] ...is nyugdíjasnak kell tekinteni, azaz nemkötelezett pénzbeli egészségbiztosítási, illetve munkaerő-piaci járulékfizetésére, és keresőképtelensége esetén legfeljebb betegszabadságra jogosult,de táppénzre nem. Nem szerez további szolgálati időt, viszont...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Társas vállalkozó táppénzjogosultságának lejárta

Kérdés: Jogosult lesz-e valamilyen ellátásra a 365 nap táppénz lejárta után egy társas vállalkozóként biztosított személy? Amennyiben semmilyen ellátásra nem jogosult, hogyan alakul a biztosítási kötelezettsége, illetve mi a teendő ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...A tételesegészségügyihozzájárulás-fizetési kötelezettség alóli mentesség nem kötődik atáppénzfolyósítás időtartamához, azt a keresőképtelenség igazolt időtartamaalatt – tehát a táppénzjogosultság kimerítése után – sem kell megfizetni.Amennyiben úgy dönt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.

EU-kártya használata

Kérdés: Hogyan használható a gyakorlatban az EU-kártya, és milyen sajátosságok vannak a különböző országokban?
Részlet a válaszából: […] ...által közvetlenül fizetendőönrészek megtérítésére azonban ilyen esetben sincs mód.Szükség esetén a Horvátországban bekövetkezettkeresőképtelenség alapján is megállapítható magyar táppénz, ennek feltétele akeresőképtelenség bekövetkezésének igazolása....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.

Végkielégítésben részesülő személy passzív jogú táppénze

Kérdés: Mely naptól jogosult táppénzre az a személy, aki végkielégítésben részesül, és a kilépését követő 3 napon belül keresőképtelenné válik?
Részlet a válaszából: […] ...lévő biztosítottat megilletik az egészségügyi szolgáltatások is.A munkaviszony megszűnésének napjától, a 3 napon belül történő keresőképtelenség bekövetkezte esetén, a biztosított az első naptól kezdve táppénzre jogosult, mert a biztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló társadalombiztosítási ellátásai

Kérdés: Milyen egészségbiztosítási és nyugdíj-biztosítási szolgáltatásra jogosult az a személy, akit napi 4 órában foglalkoztat a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...és milyen mértékben illetik meg a biztosított munkavállalót, az – a társadalombiztosítási jogszabályokban előírt jogi feltételek (pl. keresőképtelenség) fennállása mellett – attól függ, hogy az érintett milyen (mértékű és alapú) egyéni járulék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.