Tartós keresőképtelenség

Kérdés: Jár fizetett szabadság a keresőképtelenség idejére annak az 1957. május 7-én született dolgozónak, aki 2017. május 14. óta keresőképtelen, és előreláthatóan még hosszú ideig beteg lesz? Hogyan és mikor kell elindítani a rokkant-ellátás igénylését? Az igénylés előtt meg kell szüntetni a munkaviszonyt? Van valamilyen fizetési kötelezettsége ebben az esetben a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...melyet a munkában töltött idő alapján kell kiszámítani. A szabadságnapok számításánál munkában töltött időnek kell tekinteni a keresőképtelenség időtartamát is [Mt. 115. § (1) bekezdése, (2) bekezdés e) pontja]. A 2011. évi CXCI. tv. 2. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 27.

Nyugdíjas személy munkavállalása

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztatható egy nyugdíjas munkavállaló? Milyen közterheket kell megfizetni a részére kifizetett munkabér után, illetve van-e valamilyen különleges bejelentési kötelezettsége a munkáltatónak és a munkavállaló-nak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...tehát – alapesetben – nem kell megfizetnie a 3 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, ami azt is jelenti, hogy keresőképtelensége esetén nem lesz jogosult táppénzre. A nyugdíjas munkavállaló esetleges balesete esetén viszont jogosult lesz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

Rehabilitációs ellátás megszűnése

Kérdés: Számíthat a rehabilitációs ellátás folyósításának meghosszabbítására a felülvizsgálat után az a személy, aki 2014. áprilistól részesül az ellátásban, amit három évre állapítottak meg?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges időtartam végén a rehabilitációs ellátás folyósítását nem lehet meghosszabbítani, 2016. január 1-jétől még a keresőképtelenség időtartamával sem. A rehabilitációs ellátás ismételt megállapítására pedig csak abban az esetben kerülhet sor, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 22.

Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze

Kérdés:

Helyesen járt el a kifizetőhely az alábbi esetben? A 2009. október 19-től rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló 2015. január 26-tól 7 órás munkaviszonyban dolgozik jelenlegi munkáltatójánál. 2011. április 18-tól 2012. november 30-ig óvodában dolgozott, 2012. október 6-án gyermeke született, és 2013. február 1-jétől GYES-ben részesül. A dolgozó gyermekápolási táppénzt igényelt 2015. február 2-től február 9-ig 3 éven aluli gyermeke után, ezért a kifizetőhely 50 százalékos táppénzt számfejtett 2015. február 8-ig, február 9-re pedig fizetés nélküli szabadságot kapott.

Részlet a válaszából: […] ...tehát pénzbeli egészségbiztosítási járulékot is köteles fizetni. Ez esetben az Eb-tv. 43. §-ában foglalt feltételeknek megfelel, és keresőképtelensége esetén táppénzre jogosult. Az igénylőnek 2015. január 26-tól február 1-jéig csak 7 nap biztosításban töltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Várandós anya biztosítási jogviszonya

Kérdés: Van valamilyen előnye, ha még a szülés előtt biztosítási jogviszonyt létesít az a várandós fiatalasszony, aki jelenleg alap ápolási díjat kap a nagyszülője gondozására tekintettel, de ezt a szülés előtt vissza fogja mondani, más biztosítási jogviszonya pedig nincs? Az anya tudja, hogy az első gyermekre tekintettel csak GYES-t kaphat, de jogosult lehet esetleg egyéb ellátásra, ha a GYES alatt újra gyermeket vár?
Részlet a válaszából: […] ...díj jogosultsági feltételeivel nem rendelkezik az anya, akkor a szülést követően táppénzre szerezhet jogosultságot. Táppénz ugyanis a keresőképtelenség időtartamára jár. Keresőképtelennek kell tekinteni azt is, aki a várandóssága, szülése miatt nem tudja a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Családi gazdaság vezetőjének CSED-re való jogosultsága

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re az a kismama, aki egy családi gazdaság vezetője, őstermelőként biztosított, és a járulékokat az előző évi bevétele 20 százaléka után fizeti meg? A kismama a gazdálkodás mellett megbízási jogviszonyban is végez munkát egy cégben. Jogosult lesz ez alapján CSED-re, illetve GYED-re? Hogyan válik valaki biztosítottá a megbízási jogviszonyában?
Részlet a válaszából: […] ...egészségbiztosításijárulék-fizetési kötelezettség. Tekintettel arra, hogy pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem fizet, keresőképtelensége esetén táppénzre nem jogosult. Csecsemőgondozási díjra és GYED-re ebben a jogviszonyban akkor lesz jogosult,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 28.

Szüléshez kapcsolódó ellátások két jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult lesz mindkét munkaviszonyában TGYÁS-ra és GYED-re az a munkavállaló, aki 2013. február 1-jétől 4 órás munkaviszonyban áll a jelenlegi munkahelyén, de 2013 decemberében létesített egy másik 4 órás munkaviszonyt is? A szülés várható időpontja 2014. július hó. Mi lesz az ellátások alapja?
Részlet a válaszából: […] ...kell tekinteni azt, aki szülése miatt munkáját nem tudja ellátni, és terhességi-gyermekágyi segélyre nem jogosult. Tehát az édesanya keresőképtelenségére tekintettel táppénzre válik jogosulttá, igaz, csak maximum 42 napra.A jogosultsági feltételek hiánya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.

Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató a táppénz ideje alatt annak a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalónak, aki betegsége miatt hosszú táppénzes időszakra számíthat, amit a munkáltatója nem "tolerál"? Jogosult lesz-e táppénzre abban az esetben, ha egyéni vállalkozóként is működik, de a munkaviszonya megszűnik? Milyen módon igényelheti a táppénzt? Vonnak-e valamilyen járulékot a rehabilitációs járadékból?
Részlet a válaszából: […] ...járulék fizetésére kötelezett.Mivel a jogosultsághoz szükséges feltételek közül csak azegyikkel rendelkezik, ezért keresőképtelenségének időtartamára táppénzre nemjogosult.Viszont az Mt. értelmében keresőképtelenségének első...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 24.

40 százalékos egészségkárosodott nő ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásra lehet jogosult egy 1956-ban született női dolgozó, aki 2010. november 2-ától táppénzen volt, amely az OEP értesítése szerint 2011. október 19-én lejárt, de jelenleg is keresőképtelen, a volt munkakörét nem tudja ellátni, és a rehabilitációs hivatal szerint 40 százalékos egészségkárosodása van, tehát rokkantsági nyugdíjra nem jogosult? A munkavállaló elismert szolgálati ideje 2009. december 31-ig 35 év. Meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyt ebben az esetben, és lemondhat-e a felmondási időről a munkavállaló, ha a munkáltató elengedi?
Részlet a válaszából: […] ...igénybevételéhez nemszükséges a biztosítási jogviszony – ha munkaviszonyban áll, a munkaviszony -megszüntetése. A munkavállaló keresőképtelenségének ideje alatt ismegállapíthatók az említett ellátások.Amennyiben mégis a munkaviszony megszüntetése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.

Rehabilitációs járadékos munkavállaló táppénze

Kérdés: Jogosult-e táppénzre egy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...afoglalkoztatása révén biztosítottá válik, a jövedelme után pénzbeliegészségbiztosítási járulék fizetésére nem kötelezett, tehát keresőképtelenségeesetén táppénzre sem jogosult, viszont betegszabadság jár részére a keresőképtelenségelső 15 munkanapjára. 2012...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.
1
2