Keresőképtelen munkavállaló táppénzigénye

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki 2018 őszén több alkalommal is gyermekápolási táppénzen volt 3 és fél éves gyermeke betegsége miatt, de a munkabér-elszámoláson ezek az időszakok úgy vannak feltüntetve, hogy a biztosítás szünetelt, és a táppénzt sem kapta meg annak ellenére, hogy leadta a keresőképtelenségről szóló igazolást? A munkavállalót regisztrált álláskeresőként, támogatással vette fel a munkáltatója, de a támogatás és a kötelező továbbfoglalkoztatás időszaka már lejárt.
Részlet a válaszából: […] ...időtartamára létesített munkaviszony pedig a belépéstől a kilépés napjáig biztosításban töltött időnek minősül. Biztosítottként a keresőképtelenség időtartamára táppénzre jogosult a dolgozó, igényét pedig a foglalkoztatónál (munkáltatónál) kell bejelentenie....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 5.

Üzemi baleset

Kérdés: Mi a teendője a cégnek abban az esetben, ha egy munkavállalója munkaidőben, munkaköri feladatait intézve közúti balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...Üzemi baleset az is, amely a biztosítottat közcélú munka végzése vagyegyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során éri. Akeresőképtelenség idejére tehát a biztosítottnak baleseti táppénz jár.Baleseti táppénz annak jár, aki a biztosítás fennállásaalatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.

Munkáltatói teendők szülés esetén

Kérdés: Milyen adatszolgáltatási és járulékfizetési kötelezettségei vannak annak a társadalombiztosítási kifizetőhellyel nem rendelkező kft.-nek, amelynek egyik munkavállalója várandós?
Részlet a válaszából: […] ...az is, hogy a munkavállalót – akár a terhessége kezdetétől – az orvos veszélyeztetett terhesként keresőképtelen állományba veszi. A keresőképtelenség időtartamára táppénzre jogosult, de a keresőképtelenség első 15 munkanapjára betegszabadság jár – ha még nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 23.