Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiadni a szabadságot és a betegszabadságot azoknak a kollektív szerződés alapján hathavi munkaidőkeretben foglalkoztatott kútfúróknak, akik munkaidő-beosztásuk szerint 7 napot dolgoznak, napi 12 órás munkaidőben, majd 7 napot pihennek? A munkavállalók díjazása órabérben történik. Napi 12 órára, vagy 8 órára kell-e számfejteni a szabadság, illetve a betegszabadság idejére járó bért?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő számításakor az Mt. 151 § (2) bekezdésében megjelölt távollét- köztük a szabadság és betegszabadság ideje – illetve a keresőképtelenségidőtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalórairányadó napi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 18.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott portások munkaideje

Kérdés: Kell-e a napjukat fizetni azoknak a munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres dolgozóknak, akik egy megszakítás nélkül működő portaszolgálatnál a fizetett ünnepnapon nem voltak beosztva szolgálatba? Mi a teendő, ha a fizetett ünnepet nem kell figyelembe venni, és így a dolgozó óraszáma az időkeretet sem éri el?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeret nem azonos a ténylegesen munkábantöltött idővel.A munkaidőkeretet különböző munkából távol töltött időkterhelhetik [a keresőképtelenség, vagy az Mt. 151. § (2) bekezdésében felsoroltesetek]. Ezeket az időket hozzá kell adni a ledolgozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.

Kölcsönzött munkavállaló munkabére

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzés esetén hogyan lehet megoldani, hogy a munkaidőkeretben órabéres szerződéssel foglalkoztatott munkavállaló részére csak a ledolgozott munkaidőt számfejtsék és fizessék ki? Pl. ha egy hónapban csak 3 napot dolgozott napi 4 órában, akkor ne kelljen állásidőt fizetni a többi 17 le nem dolgozott napra. A határozott időre szóló munkaszerződés azért nem jó, mert ha hétvégén hirtelen mégis tud munkát adni a cég, akkor nincs idő bejelenteni a munkavállalót, ezért a munkaszerződés munkaidőkeretben havi maximum 84 óra munkavégzésre szól.
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeret nem azonos a ténylegesen munkábantöltött idővel. A munkaidőkeretet különböző munkából távol töltött időkterhelhetik (keresőképtelenség, vagy az Mt. 151. § (2) bekezdésében felsoroltesetek), ezeket az időket hozzá kell adni a ledolgozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: A közelmúltban voltam egy munkaügyi előadáson, és az ott feltett kérdésemre kapott válasz összezavart. A munkáltató által készenléti jellegűnek minősített munkakörben az Mt. 119. § (3) bekezdése alapján a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72 órát nem haladhatja meg. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha halottszállító munkakörben 24 órában 2 embert foglalkoztat, akik hatóránként váltják egymást? A 24 óra teljes egészében órabérben van kifizetve, amihez 14-22 óráig 20 százalék délutáni, illetve 22-06 óráig 40 százalék éjszakai pótlék járul..
Részlet a válaszából: […] ...nem azonos aténylegesen munkában töltött idővel. A munkaidőkeretet különböző munkából távoltöltött idők terhelhetik [a keresőképtelenség, vagy a 152. § (2) bekezdésébenfelsorolt esetek, pl. az éves rendes szabadság, a tanulmányi szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó pihenőideje

Kérdés: Kollektív szerződés esetén 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó szabadnapjait 6 havonta összevontan kapja meg, így lehetséges, hogy 1 teljes hónapig a szabadnapjait tölti. Erre az időszakra már nincs bér, mivel az a tényleges munkavégzés idejére van kifizetve. Kell-e jelenteni valahová a munkabérrel való ellátatlanságot, ha igen, milyen formában? Jelenti-e ez az időszak a munkaviszony szünetelését? Táppénz számfejtésénél hogyan kell figyelembe venni ezt az időszakot?
Részlet a válaszából: […] ...nem azonos a ténylegesen munkábantöltött idővel. A munkaidőkeretet különböző, munkából távol töltött időkterhelhetik [a keresőképtelenség vagy az Mt. 152. § (2) bekezdésében felsoroltesetek, pl. évi rendes szabadság, tanulmányi szabadság,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.

Liftügyeletet ellátó társasházi lakó jogviszonya

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni abban az esetben, ha egy társasház egy lakóval szeretne szerződést kötni havonta két hét folyamatos liftügyeletre, mely idő alatt éjjel-nappal otthon készenlétben kell állnia? A társasház havi 60 000 forint jövedelmet fizet ezért a munkáért. Hogyan kell megállapítani a szabadságot, hogyan kell számolni a szolgálati időt, illetve kell-e jelenléti ívet vezetni, és ha igen, hogyan? Kell-e pótlékot számolni a munkabérre?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében munkaidőkeretalkalmazása esetén a munkaidő számításakor a 151. § (2) bekezdésében megjelölttávollét, illetve keresőképtelenség időtartamát figyelmen kívül kell hagyni,vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállaló munkaideje

Kérdés: Ellentétes-e bármely jogszabállyal, illetve jelenthet-e bármilyen problémát a cégnek vagy a munkavállalónak, ha egy 12 órában, folyamatos munkarendben foglalkoztatott alkalmazott beosztása szerint felváltva egy napot dolgozik, egy napot pihen, így általában többet dolgozik, mint az 5/2 munkarendben foglalkoztatottaknál elfogadott havi 180 óra? A munkaszerződésben hogyan lehet rögzíteni az előírtnál magasabb óraszámban történő foglalkoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...nem azonos a ténylegesen munkában töltött idővel. A munkaidőkeretet különböző, munkából távol töltött idők terhelhetik [a keresőképtelenség, vagy az Mt. 152. § (2) bekezdésében felsorolt esetek, pl.: évi rendes szabadság, tanulmányi szabadság,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.