Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Kérheti a nyugdíja megállapítását 2017. december 31-től, azaz vasárnaptól az a közalkalmazott, aki 2017. július 25-én jogosulttá vált a nők 40 év jogosultsági idő alapján járó kedvezményes nyugdíjára, munkaviszonya 2017. december 30. napján felmentéssel szűnik meg, és 2017. május 1-jétől 2017. december 30-ig a felmentési idejét tölti, amelyre távolléti díj illeti meg? Jogosult lesz a 2018. évben járó nyugdíjemelésre ebben az esetben? Mi a legkorábbi időpont, amikor érdemes beadni a nyugdíjazás iránti kérelmet? Jogosult lehet esetleg korábbi időponttól az ellátásra az igénylő, tekintettel arra, hogy a jogosultsági idővel már rendelkezik? Mi az a távolléti díj, és mennyivel kevesebb az összege, mint a munkabér?
Részlet a válaszából: […] ...bizonyításához felhasználni kívánt iratokat, így például a főiskolai vagy az egyetemi leckekönyvet, végbizonyítványt, oklevelet, a katonakönyvet, ipari tanuló munkakönyvet, szakmunkástanulói bizonyítványt, bedolgozói kiskönyvet,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 10.

Apaszabadság külföldi állampolgárságú anya esetén

Kérdés: Kérhet-e apaszabadságot egy magyar állampolgárságú személy abban az esetben, ha a felesége szlovák, és ott is van az állandó lakcíme?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjaira, valamint aMagyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáira. A felsorolásbólis látható, hogy az abban szereplő jogviszonyokat minden esetben olyanjogszabályok – szinte...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 21.

Köztisztviselő keresőképtelenség miatti távolléte

Kérdés: Kötelező-e leadni a keresőképtelenséget igazoló orvosi igazolást, vagy a munkáltató kérhet betegsége idejére szabadságot, illetve túlórák miatti "csúsztatást"? Naptári napra vagy munkanapra jár-e a 15 napos betegszabadság, és van-e maximált összege ennek a járandóságnak? Mennyi a táppénz mértéke, illetve van-e maximált összeg? Van-e valamilyen speciális szabály a köztisztviselőkre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...ápolása miattkapott fizetés nélküli szabadság első éve,c) a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadságtartama,d) a tartalékos katonai szolgálat ideje, ése) minden olyan munkában nem töltött idő, amely alatt amunkavállaló távolléti díj vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...eső éves rendes szabadságot. Az Mt. 136. § (1) bekezdése értelmében a munkáltatómunkaviszonya megszűnésekor, illetőleg sorkatonai vagy polgári szolgálatratörténő behívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságotnem kapta meg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.