Elhunyt munkavállaló járandóságai

Kérdés: Kifizethető-e a 2009. július 3-tól 2009. július 27-ig tartó időszakra járó táppénz a házastárs részére abban az esetben, ha a munkavállaló 2009. július 27-én meghalt, és a táppénzes papírok 2009. augusztus 31-én kerültek a kifizetőhelyhez? A hagyaték részét képezi-e a munkavállaló 38 napra járó szabadságmegváltása?
Részlet a válaszából: […] ...időpontjáig megillető szabadságmegváltás, valaminttáppénzellátás kifizetését, aki hitelt érdemlő módon (általában jogerőshagyatékátadó végzéssel, vagy öröklési bizonyítvánnyal) örökösi minőségétigazolja.Az örökösi minőség hitelt érdemlő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Magyar biztosítottak külföldi gyógykezelése

Kérdés: Jogosult-e támogatásra az a 32 éves biztosított személy, aki egy éve súlyos betegségben szenved, orvosai véleménye szerint Magyarországon nem gyógyítható, ezért külföldi kezelésre szorul?
Részlet a válaszából: […] ...[levélcím: 1139 Budapest, Váci út 73/A; tel.: (1)350-1618] kell fordulnia. Itt a támogatás iránti kérelmét a NemzetköziFőosztály munkatársai által rendelkezésére bocsátott nyomtatvány helybentörténő kitöltésével közölheti. A nyomtatványhoz mellékelni kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...és bemutatja az munkavállaló halálát igazoló okiratot.A munkavállaló örökösének az minősül, akit a közjegyző ajogerős hagyatékátadó végzésben vagy öröklési bizonyítványban annak minősít.Szükség, illetve kétség esetén a munkáltató az örökösi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...más kötöttségek (pl. felmondási idő,kártérítésifelelősség-vállalás), azonban enyhébbek mindkét fél számára. Amunkavégzés munkatapasztalat-szerzési céljánál és a feladatok speciálisjellegénél fogva, az ösztöndíjas foglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

"Cigarettaszünet" engedélyezése

Kérdés: Tiltja-e valamilyen jogszabály, hogy szalagrendszerben dolgozó varrónők részére a munkáltató előre meghatározott időpontban engedélyezzen cigarettaszünetet, és ezenkívül ne lehessen kimenni dohányozni?
Részlet a válaszából: […] ...20 percnél hosszabb munkaközi szünetet ismegállapíthat. Nincsen olyan Mt.-, illetve egyéb jogszabályi rendelkezés,amely a dohányzó munkatársak részére külön "dohányzási" szünetet biztosítana.Eltérő jogszabályi, kollektív szerződési rendelkezés,illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.